Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Vakantie opname

[Gesteld op: 17-09-2015]

Toelichting:
--------------------------------------------------------------------------------

Toelichting:
Geachte mw, Doormernik,
Mijn werkgeefster vroeg aan het begin van het jaar, onze vakantie in te dienen voor de zomervakantie.
Nu kwam er bij ons niets van. Ik heb gewoon door gewerkt! We willen nu graag in het najaar.
Ik had 167 uur verlof. Nu heeft ze mijn vakantie dagen(117) zelf ingeroosterd zodat ik er nog 50 over heb! Die wil ik nu snel in november opnemen,anders raak ik ze kwijt! Mag zij dat zomaar zelf mijn vakantie uren inroosteren zonder overleg?
Graag uw advies.
Met vr groet Jon
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Als er geen bijzondere regeling over het opnemen van vakantiedagen is opgenomen in uw arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld CAO, geldt de wettelijke regeling. Deze bepaalt dat de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde vakantie vaststelt conform de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. U als werknemer mag dus in principe kiezen, tenzij er zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die zich daartegen verzetten.
Ik raad dan ook ook z.s.m. in overleg te gaan en bezwaar te maken.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg als u er niet uitkomt met de werkgever.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Deze reactie is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vakantie opname:

woning in oude staat terugbrengen na opzegging
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-02-26 23:24:42
rode muur weer wit achterlaten?
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-03-18 15:43:04
Moeten zelf verwijderingen doen ondanks renovatie.
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-03-21 11:28:35
huurhuis na overlijden
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-06-14 12:26:56
na sleutel overdracht nog kosten maken mag dat ??
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-06-14 23:26:05

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257251
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+