Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Vakantie opname.

[Gesteld op: 17-09-2015]

Toelichting:
Geachte hr.Menkveld,
Mijn werkgeefster vroeg aan het begin van het jaar onze vakantie in te dienen voor de zomervakantie.
Nu kwam er bij ons niets van. Ik heb gewoon door gewerkt! We willen nu graag in het najaar.
Ik had 167 uur verlof. Nu heeft ze mijn vakantie dagen(117) zelf ingeroosterd zodat ik er nog 50 over heb! Die wil ik nu snel in november opnemen,anders raak ik ze kwijt! Mag zij dat zomaar zelf inroosteren zonder overleg?
Graag uw advies.
Met vr groet Jon
Antwoord:

Op grond van de wet wordt vakantie OP VERZOEK VAN DE WERKNEMER vastgesteld. Een cao of de arebidsovereenkomst kan een afwijkende regeling hebben maar dat komt niet heel vaak voor. Als een werknemer een verzoek tot vakantie det en de werkgever reageert niet binnen twee weken dan staat de vakantie vast. Een verzoek om vakantie mag alleen afgewezen worden wegens "zware" bedrijfseconomische redenen. Een werkgever mag dus niet eenzijdig de vakantie vaststellen en al helemaal niet vakantiedagen "inpikken". Heeft u de vakantie die uw werkgever heeft ingeroosterd wel genoten, dus heeft u die periode niet gewerkt, dan kan de werkgever zich op het standpunt stellen dat in overleg is afgeweken van de wettelijke regeleing en dat u akkoord bent gegaan met de vakantie. In dat geval bent u de dagen die u vakantie heeft gehad "kwijt". Als u nog vrgen heeft hoor ik graag!


JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vakantie opname.:

woning in oude staat terugbrengen na opzegging
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-02-26 23:24:42
rode muur weer wit achterlaten?
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-03-18 15:43:04
Moeten zelf verwijderingen doen ondanks renovatie.
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-03-21 11:28:35
huurhuis na overlijden
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-06-14 12:26:56
na sleutel overdracht nog kosten maken mag dat ??
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-06-14 23:26:05

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+