Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Clausule ontbinding in vast arbeidscontract?

[Gesteld op: 15-09-2015]

Toelichting:
Onze stichting, met 8 betaalde medewerkers, heeft het moeilijk. De inkomsten blijven achter en met ingang van het komende jaar valt ook een groot deel overheidssubsidie weg. We doen er nu van alles aan om nieuwe manieren te vinden om de inkomsten op peil te houden. Het bestuur heeft besloten om niet nu al in personeelskosten (aantal fte's) te gaan snijden, maar om eerst vooral nog in te zetten op kansen. Halverwege volgend jaar moet duidelijk worden of dat resultaat heeft of dat er alsnog gesneden moet worden in personeelskosten.
Van een medewerker loopt binnenkort het contract voor bepaalde tijd af en zijn nieuwe contract moet nu een contract voor onbepaalde tijd worden. We willen hem graag aan boord houden, vooral ook omdat zijn werkzaamheden kunnen bijdragen aan nieuwe inkomsten. Maar hij moet wat dat betreft wel resultaat boeken.
Mag je in het contract voor onbepaalde tijd een clausule opnemen dat het bij tegenvallende resultaten alsnog ontbonden kan worden? Als we hem nu geen vast contract bieden, is hij weg, en daarmee ook een kans op meer inkomsten. Maar garanties zijn er niet en wellicht moet er in het tweede deel van 2016 alsnog in het personeelsbestand gesneden worden. Dit geldt voor iedereen, maar vooral ook voor zijn functie. Voor de overige medewerkers zal dan misschien (deeltijd)ontslag aangevraagd moeten worden en dat wordt dan misschien een lastige procedure. Kunnen we dat bij deze medewerker voorkomen door een clausule in zijn nieuwe contract op te nemen? Is een dergelijke clausule wettelijk?
Antwoord:
Er is nog geen antwoord op deze vraag


Gerelateerde vragen aan Clausule ontbinding in vast arbeidscontract?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
niet erkent, geen alimentatie?
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-10-14 16:02:38

Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258139
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+