Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Flevoland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Flevoland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FlevolandVragen over Personeel & Organisatie-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FlevolandVragen over Personeel & Organisatie-Flevoland via E-mail. Klik hier.

Werkgever en het ondertekenen van mutatieformulier

[Gesteld op: 24-08-2015]

Toelichting:
Beste adviseur,

Op onze HR-afdeling maken wij gebruik van een mutatieformulier als er een wijziging is in het dienstverband van een werknemer. Bij een wijziging in het aantal uren of bijvoorbeeld een wijziging in functie wordt het mutatieformulier ondertekend door de leidinggevende van de werknemer, een HR-medewerker en ook door de werkgever. Stel nu dat er alleen een wijziging is in het werkrooster van de medewerker, terwijl de uren en dergelijke hetzelfde blijven, is het dan juridisch gezien nodig om het mutatieformulier ook nog te laten ondertekenen door de werkgever? Of is het voldoende als alleen de leidinggevende van de werknemer en een HR-medewerker het mutatieformulier ondertekend? En zijn er Řberhaupt wetten en regels voor het ondertekenen van een mutatieformulier?

Alvast bedankt.

Mvg,
Kim Visser
Antwoord:

Beste Kim,


het is meer een juridische vraag die je stelt, maar navraag bij een van mijn collega's leert dat er bij mutatieformulieren geen wet en regelgeving is, anders dan interne procedures. 


Mij kan me voorstellen dat jouw organisatie de administratie op orde wil hebben en er dus voor wil zorgen dat iedereen op de hoogte is en instemt met een wijziging. Hiervoor worden de handtekeningen ingezet. Feitelijk kan dit ook gewoon mondeling worden afgedaan. 


 


Ik hoop dat ik je vraag heb kunnen beantwoorden 


hartelijke groet,


martin van den berg


buro paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Werkgever en het ondertekenen van mutatieformulier:

ondertekenen onder dwang
      [Gesteld in Advocaten-Belgie]
2008-09-03 15:01:05
werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-24 08:35:28
Concurrentie beding
      [Gesteld in Notaris-Overijssel]
2013-12-11 19:27:59
Relatiebeding van 5 jr in arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Contractenrecht]
2015-09-16 18:02:59
Ondertekenen IB aangifte namens cliŰnt
      [Gesteld in Financieel]
2017-12-23 00:46:24

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+