Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

Vaste contract ``bevroren`` tijdens re-integratie.

[Gesteld op: 05-08-2015]

Toelichting:
Ik werk sinds 2008 bij dezelfde werkgever en heb een vast contract van 28uur. In sept 2012 ziek geworden en uiteindelijk dus in sept 2014 een WIA toegekend gekregen. Echter was is wel al in april 2013 begonnen met re-integreren bij mijn eigen werkgever op arbeidstherapeutische basis. Op een bepaald moment 12 uur op loonbasis en 3 uur op AT- basis gaan werken maar niet in mijn eigen functie. Op een gegeven moment ben ik begonnen over mijn contract maar dat is volgens teamleider ``bevroren``?? Ik vroeg op wat voor basis ik nu dan werk kan niemand mij dat zeggen...... Ik heb ook niets anders ondertekend toen ik weer op loonbasis ging werken. Ik vraag me af of dit zomaar kan en kunnen ze mijn vaste contract wat ik dus al had voor ik ziek werd evt. ook opzeggen.? Ik ben pas bij het UWV geweest en de conclusie daar is dat ik verder kan uitbreiden met re-integreren.
Antwoord:

beste....


allereerst mijn excuses voor het late antwoord, vakantietijd hè.


Dat is in feite voer voor juristen, dus voor een goed en volleg antwoord moet ik je daar naar verwijzen. Dat kan zijn via de vakbond, bureau rechtshulp of een arbeidsjurist.


Voor zover ik je verhaal begrijp is de procedure wel correct verlopen. Je werkt nu deels in dienst, deels op AT-basis en je hebt (ik neem aan gedeeltelijke) WIA-uitkering.


Je bent in elk geval nog in dienst van het bedrijf waar je een vast contract hebt. Dat is in elk geval een basis om aan te nemen dat ze je niet zomaar dat vaste contract kunnen ontnemen. Het zal o.a. afhangen van de functiebeschrijving in dat contract of je werkgever iets kan ondernemen. Hij was verplicht om, ingeval je niet geschikt meer bent voor je oude functie, je een passende andere functie aan te bieden. Dat is dan deels gelukt. In principe is daarmee bepaald dat je binnen het bedrijf ALLEEN van functie veranderd. De arbeidsvoorwaarden blijven dan in principe in stand. Ook je loon over de uren die je werkt (mogelijk op basis van functieloon aangevuld met een toelage). 


Ik weet niet of de werkgever door het UWV verplichtingen zijn opgelegd toen jou de WIA werd toegekend. Het is namelijk opmerkelijk dat je na 2 jaar ziek zijn en de toekenning van de WIA nog op AT-basis bij je werkgever aan de slag bent EN het UWV aangeeft dat je verder kan re-integreren. 


Ik kan je geen goed advies over de juridische kant van deze zaak geven omdat dat niet mijn specialiteit is. Ik raad je daarom aan om met een juristi in overleg te gaan.


Veel succes,


Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit.

Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan Vaste contract ``bevroren`` tijdens re-integratie.:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+