Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Utrecht

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Utrecht:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-UtrechtVragen over Personeelsmanagement-Utrecht via E-mail. Klik hier.

wat is een D4 jaarcontract?

[Gesteld op: 30-07-2015]

Toelichting:
wordt het elke jaar verlengd of verandert het na 36 maanden in een vaste contract?
Antwoord:

beste vragensteller,


Ik ben niet bekend met een D4 jaarcontract, maar dat zal te maken hebben met de terminologie bij uw werkgever.


In het algemeen (en daarop zijn eigenlijk geen uitzonderingen) gelden jaarcontracten (of contracten voor bepaalde tijd) een jaar (12 maanden). Indien uw werkgever deze wil verlengen dan dienen ze dit uiterlijk 1 maand voor het aflopen van uw contract aan te geven. het is natuurlijk netjes wanneer ze dit eerder doen. wanneer ze dit niet doen, zijn ze u een boete verschuldigd van de periode dat ze te laat zijn met het opzeggen van het contract tot het einde van het contract. (bijvoorbeeld, uw contract loopt tot 1 oktober, dan dient uw werkgever uiterlijk 30 augustus aan te geven of ze al dan niet gaan verlengen. Geeft uw werkgever pas 15 september aan dat ze niet gaan verlengen, zijn ze u 15 dagen salaris als boete verschuldigd.)


U kunt onder de nieuwe wetgeving maximaal twee tijdelijke contracten krijgen, met een maximale doorlooptijd van 2 jaar (24 maanden, voor 2 contracten)


 


Ik hoop uw vraag volledig beantwoord te hebben.


 


hartelijke groet,


Martin van den Berg 

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wat is een D4 jaarcontract?:

halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
Kan een jaarcontract eenzijdig verlengd worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-11 12:16:11
Opzegtermijn bij jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-30 11:27:27
Heb ik een opzegtermijn, voordat ik ben begonnen?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2009-05-15 12:46:04
verlenging jaarcontract
      [Gesteld in Rechtshulp-Limburg]
2009-09-14 16:33:35

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Utrecht: 8.5 (6x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+