Antwoord:
Beste vragensteller,
De werkgever behoort het loon door te betalen als een medewerker door een lichamelijk of geestelijk gebrek niet kan werken (2.2.1.), gedurende twee ziektejaren van de medewerker (art 7:629 BW).
Dit staat tevens vermeld in de voor u geldende CAO, Art. 26 – Arbeidsongeschiktheid:
1. a. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer aanspraak op doorbetaling van loon volgens de volgende staffel: - de eerste 26 weken 95% - de tweede 26 weken 90% - de derde 26 weken 85% - de vierde 26 weken 70%.
Ik hoop uw vraag hierbij voldoende beantwoord te hebben.
Mocht u bijstand nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.
Met vriendelijke groet,
E.A. Vonsee Adviseur Arbeidsrecht/HR
!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord! | 
