Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Geen gesprek gehad, wel contractverlenging?

[Gesteld op: 01-07-2015]

Toelichting:
Hallo Ik heb inmiddels 3 contracten bijna uitgediend, 2 x een half jaar en een jaarcontract.
Op 1 augustus loopt mijn overeenkomst af maar ik heb nu nog niks gehoord over een eventuele vaste aanstelling.
Is het nu zo dat mijn contract voor bepaalde tijd automatisch een vaste aanstelling is op 2 sepetember? (en ik gewoon mijn werk doe)
Of ben ik dan aan het werk op eigen rekening als er geen nieuwe voorwaarden worden besproken?

Daarbij, is het niet zo dat ze minimaal een maand op voorhand moeten laten weten wat er met mij gaat gebeuren?

En tot slot, sorry voor de vele vragen, is het normaal dat bij een verlenging de voorwaarden (salarid e.d. opnieuw worden besproken? (helemaal als je van tijdelijk naar vast contract gaat?)

BEDANKT!!
Antwoord:

Als uw contract wordt verlengd per 1 augustus a.s. heeft u een contract voor onbepaalde tijd. Uw werkgever moet minimaal 1 maand voor 1 augustus laten weten of hij wil verlengen of niet en onder welke voorwaarden hij wil verlengen. Als uw werkgever dat niet doet en u werkt door vanaf 1 augustus zijn de arbeidsvoorwaarden gelijk aan die voor 1 augustus. werkgever moet boete betalen ls hij niet een maand voor einde contract laat weten of hij wil verlengen. Succes!!


JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Geen gesprek gehad, wel contractverlenging?:

aantal aanwezigen bij functioneringsgesprek
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2008-05-27 17:42:00
Wat moet mijn moeder doen?
      [Gesteld in Rechtshulp-Zeeland]
2009-04-28 14:59:29
Borderline moeder en bemiddelingsgesprekken
      [Gesteld in Borderline]
2009-07-20 09:02:35
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:50
Vraag over de zedenpolitie, en mijn rechten?
      [Gesteld in Prostitutie]
2013-05-16 01:25:59

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257124
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+