Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

vakantiei opbouwperiode en uitbetaling

[Gesteld op: 27-05-2015]

Toelichting:
Bedrijf waarvoor ik werk is overgenomen en heeft bestaande arbeidsovereenkomst gerespecteerd met opbouwperiode vakantiegeld van 1 juni t/m 31 mei. Zo is ook in de nieuwe arbeidsovereenkomst bevestigd. Nu bij uitbetaling vakantiegeld in de maand mei blijkt over de maand mei geen vakantiegeld te worden uitbetaald en bij navraag geeft werkgever aan dat de opbouw periode loopt van 1 mei tot 30 april waarbij het vakantiegeld jaarlijks 1 maand later, dus eind mei wordt uitbetaald. De maand mei staat dan wel als reservering op de loonstrook maar ontvang je ergo pas bij bereiken pensioendatum of voortijdige beŰindiging van het dienstverband. Kortom je schenkt tijdens het dientverband 1 maand aan de werkgever, welke als reservering op de loonstrook blijft staan. Is dit wettelijk toegestaan ?
Antwoord:

In de Wet is hierover alleen bepaald dat het vakantiegeld jaarlijks moet worden uitbetaald. De opbouwperiode wordt altijd vastgelegd in het arbeidscontract of CAO, en varieert nog wel eens. Als u zegt dat in uw contract een opbouwperiode is genoemd van juni t/m mei, dan betekent dit dat uw werkgever verplicht is u nu ook over mei uit te betalen.
U kunt dus hier terecht over reclameren bij uw werkgever.


Maar u komt niets tekort; het betekent alleen dat u de uitbetaling over mei een jaar later ontvangt. U "leent" dus feitelijk geld aan uw werkgever. Het gaat zeker niet om een schenking aan uw werkgever, omdat u t.z.t. uw geld toch wel ontvangt.
En dus handelt uw werkgever niet in strijd met de Wet.


Maar omdat het gaat om uw recht raad ik u aan dit stuk op te zoeken in uw arbeidscontract / CAO en dit te bespreken met de werkgever. Want de door hem genoemde toelichting klopt niet met wat u in de aanhef noemde.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan vakantiei opbouwperiode en uitbetaling:

Wachten op scheidende ontvangers van een erfenis?
      [Gesteld in Notaris-Limburg]
2012-11-28 17:14:22
Overdragen heffingskortingen overleden echtgenoot
      [Gesteld in Belastingen-Overijssel]
2014-01-10 17:47:23
Termijn uitbetaling vakantiegeld na ontslag?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-19 21:15:48
erfgenamen
      [Gesteld in Notaris-Limburg]
2012-09-02 21:14:18
Uitbetaling snipperuren voor parttimers?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-12-25 00:59:00

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+