Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Contractenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Contractenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Contractenrecht

Zelf een vraag over Contractenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Contractenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Contractenrecht:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Contractenrecht op jouw website?Vragen over Contractenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ContractenrechtVragen over Contractenrecht via E-mail. Klik hier.

Kan mijn MUP contract zomaar beeindigd worden?

[Gesteld op: 25-05-2015]

Toelichting:
Ik heb nu 3 x voor een half jaar een MUP gekregen en en ben 22 uur per week op vaste dagen werkzaam onder dit contract als financieel medewerkster.
Het bedrijf waarvan ik dit contract heb gekregen is gefusseerd met een ander bedrijf waar reeds een financiele afdeling aanwezig is dus volgens hun zeggen stopt mijn contract omdat ik boventallig ben. Dit contract zou eigenlijk nog tot november 2015 lopen. Mogen ze mij zomaar zeggen niet meer te komen? Of kan ik mij beroepen op het rechtsvermoeden die door mijn structuele inzet is ontstaan? Graag hoor ik wat mijn rechten zijn en wat ik moet doen.
Antwoord:

Beste vraagsteller,
Gezien uw arbeidsverleden is feitelijk sprake van een tijdelijke overeenkomst voor 22 uur niet meer van een oproepcontract.
Tijdelijke medewerkers worden in principe niet aangewezen als boventallig en hebben geen voorrangsstatus (dit kan alleen bij contracten voor bepaalde tijd die eindigen binnen 26 weken na de peildatum voor afspiegelen).
Het afspiegelingsbeginsel werkt kort weergegeven al volgt. Eerst komen AOW-gerechtigden in aanmerking voor ontslag. Binnen die groep komen de werknemers met het kortste dienstverband het eerst in aanmerking voor ontslag. Daarna moet de werkzaamheden van uitzendkrachten, gedetacheerden en ingeleende werknemers van een andere bedrijfsvestiging van werkgever worden beëindigd, dit voor zover men werkzaam is in een categorie uitwisselbare functies waar de ontslagen vallen. Als hiermee de totale noodzakelijke krimp binnen de categorie uitwisselbare functies niet bereikt wordt, dient een werkgever eerst de tijdelijke dienstverbanden te beëindigen. Het gaat dan om de tijdelijke dienstverbanden die binnen 26 weken na de datum van indiening van de ontslagaanvraag van rechtswege eindigen. De werkgever dient in de ontslagaanvraag aan te geven dat deze niet worden verlengd. Pas daarna komen werknemers met een vast dienstverband voor ontslag in aanmerking.
Ik raad u aan te (laten) protesteren tegen het ontslag en daarbij hulp in te schakelen. Ontslagrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Bel me gerust even voor vrijblijvend overleg.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Deze reactie is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

 
Reactie vraagsteller:
Vriendelijk dank voor uw antwoord.
Mocht ik hulp hierbij nodig hebben dan zal ik zeker contact met u opnemen.
 
Antwoord Beheerder:

Beste vraagsteller,
Graag gedaan en succes.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kan mijn MUP contract zomaar beeindigd worden?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01

Gemiddelde score Contractenrecht: 8.4 (503x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+