Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Heb ik recht op loonsverhoging?

[Gesteld op: 05-04-2015]

Toelichting:
In oktober 2014 ben ik 23 jaar geworden en ik merkte op dat ik geen loonsverhoging kreeg. Ik heb dat nagevraagd bij personeelszaken en kreeg als antwoord:

Je bouwt per 1/1/2015 functiejaren op en bij een goede beoordeling zal je loonsverhoging krijgen.

Mij is nog niet duidelijk wat voor goede beoordeling? Inmiddels zitten we in April en heb ik blijkbaar geen goede beoordeling gekregen want ik verdien nog hetzelfde.

Het jaar daarvoor kreeg ik nog wel loonsverhoging na mijn verjaardag, is het niet zo tot je 23ste? Ik verdien wel meer dan het minimun maar dat had ik vorigjaar ook. Op internet kan ik niks zinnigs vinden en wens ik graag een directe reactie. Ik werk sinds 2008 bij de mcdonalds waarvan ik in 2009 een klein jaar ben weggeweest en sinds 2011 manager ben.

Alvast bedankt!
Antwoord:

Geachte heer,


En kan niet zo zijn dat u een beoordeling krijgt zonder een beoordelingsgesprek en zonder dat u weet wat die beoordeling is. Voor het persoonsdossier moet er een getekend exemplaar van het beoordelingsgesprek aanwezig zijn.


In de CAO staat of u al dan niet loonsverhoging krijgt. Ik adviseer u om die CAO na te lezen. Overigens indien u het niet eens bent met een beoordeling bent u niet verplicht om dat beoordelingsformulier te tekenen. Ik adviseer u om in dat geval "voor gezien" te tekenen en de opmerkingen die u maakt op dat formulier te vermelden of bij een separaat schrijven aan uw werkgever kenbaar te maken.


Indien u geen loonsverhoging heeft ontvagen en als u na lezeing van de CAO leest dat u wel recht heeft op verhoging dan ben ik bereid om u bij te staan op basis van no cure no pay.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist


 

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Heb ik recht op loonsverhoging?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Overijssel: 8.4 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+