Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag nemen: recht op dagen?

[Gesteld op: 20-05-2008]

Toelichting:
Hallo,

Ik heb een vraag over mijn ontslag en resterende vakantiedagen.

Ik heb twee weken geleden mijn vakantiedagen aangevraagd en ik wil deze week mijn ontslag indienen, omdat ik per 1 juli een nieuwe baan heb. Nu komt het precies zo uit dat de geplande vakantie eindigt op 30 juni...maar ik verwacht dat mijn baas gaat vragen om dit niet op te nemen. Ik weet dat twee weken de wettelijke norm is waarop de vakantie feitelijk is goedgekeurd, maar kan hij juridisch eisen dat ik dan doorwerk? De uitwerktijd is (in het contract) de volledige maand na de eerste dag van de volgende maand, maar nu wordt dat door die vakantie korter. Speelt dat mee?

M.v.g.

Jansen
Antwoord:
Uw vraag gaat over het vaststellen van vakantie. Tenzij uw arbeidsovereenkomst of eventuele CAO daarover een specifieke bepaling kent, geldt de wettelijke bepaling en die zegt dat de werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. Eenvoudig gezegd komt het erop neer dat uw werkgever het ermee eens moet zijn dat u tussen nu en het einde van de opzegtermijn uw vakantie geheel of gedeeltelijk opneemt. Blijven er vakantiedagen over dan moet uw werkgever deze in geld uitkeren.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslag nemen: recht op dagen?:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+