Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via E-mail. Klik hier.

uitbetalen vakantiedagen

[Gesteld op: 17-03-2007]

Toelichting:
Het einde van mijn jaarcontract nadert en ik heb aangegeven dit niet te willen verlengen. Ik had graag nog wat vakantiedagen opgenomen omdat de laatste keer dat ik een week vakantie heb gehad alweer 9 maanden geleden is. Mijn werkgever keurt echter al mijn verzoeken een vrije dag op te nemen af. Hij wil ze allemaal uitbetalen. Ik heb begrepen dat een werkgever dat inderdaad mag bij een einde dienstverband. Kan ik hier wat aan doen? Op deze manier kan een werkgever wel erg makkelijk verhinderen dat je eens een vrije dag opneemt. Ik kijk uit naar uw reactie.
Bij voorbaat dank!
Maddy
Antwoord:
Uitgangspunt is dat de werkgever de werknemer verplicht is de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van de wet recht op heeft (kort gezegd 4 X het aantal uren dat per week gewerkt wordt, dus 4 weken per jaar) De werkgever stelt de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich hiertegeen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schrifteliijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen bekend heeft gemaakt, is de vakantie vastgesteld overeenkomst ide wensen van de werknemer.

Ik weet niet hoeveel vakantiedagen u nog heeft wanneer het dienstverband eindigt etc, maar als u (bijvoorbeeld) de laatse week van uw dienstverband vrij zou willen hebben adviseer ik u een brief te schrijven aan uw werkgever (die hij voor ontvangst tekent of aangetekend met bericht van ontvangst) met het verzoek daartoe.
De kans bestaat dat hij niet schriftelijk reageert maar bv mondeling aangeeft dat het niet akkoord is. In dat geval de twee weken termijn afwachten en hem dan vertellen dat de vakantie is vastgesteld.
Als er wel schriftelijk wordt gereageerd zal de werkgever aan moeten geven wat de gewichtige redenen zijn. Geeft de werkgever helemaal geen redenen voor de weigering aan dan geldt het voorgaande; na de twee weken termijn aangeven dat hij niet op tijd gewichtige redenen schrftelijk heeft opgegeven.
Als er wel schriftelijk binnen twee weken een reden gegeven wordt is het de vraag of er een gewichtige reden wordt gegeven. Dit is afhankelijk van het geval, maar als er geen grote problemen zullen ontstaan door uw vakantie is er geen sorake van gewichtige redenen.

U kunt altijd even contact opnemen als u nog vragen heeft.

Groet,
JW Menkveld

www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Arbeidsrecht:
Arbeidsrecht Utrecht
Arbeidsrecht-Belgie
Arbeidsrecht-Drenthe
Arbeidsrecht-Flevoland
Arbeidsrecht-Friesland
Arbeidsrecht-Gelderland
Arbeidsrecht-Groningen
Arbeidsrecht-Limburg
Arbeidsrecht-Noord Brabant
Arbeidsrecht-Noord Holland
Arbeidsrecht-Overijssel
Arbeidsrecht-Utrecht
Arbeidsrecht-Zeeland
Arbeidsrecht-Zuid Holland
Arbowetgeving
UWV Uitkeringen
Vaststellingsovereenkomst


Gerelateerde vragen aan uitbetalen vakantiedagen:

verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Uitbetaling vakantiedagen ivm ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-14 15:03:29
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
compensatie van het recht op vakantiedagen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-30 12:04:50

Gemiddelde score Arbeidsrecht: 8.3 (53x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.2
  • Merlon
    9.2
  • Edgard Bogers
    9.1
  • Totalen:

    Vragen:  241822
    Beheerders:  994

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  98 %
    Reactiesnelheid:  162 uur
    Waardering:  8.0
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+