Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Eenzijdig primaire arbeidsovereenk aanpassen?

[Gesteld op: 20-05-2008]

Toelichting:
Sinds okt 2006 werkzaam bij organisatie. Heb contract voor onbepaalde tijd. In primaire overeenkomst is bonusregeling opgenomen. Nu wil werkgever, met in acht neming van een overgangsjaar, per januari 2010 deze regeling eenzijdig veranderen. Dit heeft veel financiŰle consequenties! Kan de werkgever dit eenzijdig veranderen. De nieuwe regeling is zonder dat de OR geinstalleerd was als wijzigiging doorgevoerd. Werkgever voorheen alleen in Nederland, per oktober 2006 gefuseerd en beursgenoteerd. Men voert als reden aan dat men internationaal ÚÚn lijn wenst te trekken en geen uitzonderingen wil hebben. Is er juridisch een verschil in bonusregeling of provisie regeling? Zijn dit twee verschillende punten?
Antwoord:

Arbeidsvoorwaarden kunnen niet eenzijdig gewijzigd worden, zeker niet als dat een verslechtering met zich meebrengt voor u. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden kan wel een reden zijn voor (een vorm van) wijziging. Het is erg afhankelijk van de omstandighedenvan het geval. Als u wilt kunt u langskomen voor een kosteloos en vrijblijvend gesprek.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Eenzijdig primaire arbeidsovereenk aanpassen?:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
Proeftijd niet verlengt?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-19 09:02:58
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32
Omzetten arbeidso. bepaalde in onbepaalde tijd
      [Gesteld in Advocaten-Drenthe]
2011-05-26 09:48:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+