Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbowetgeving
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbowetgeving en krijg online een antwoord van de specialist in Arbowetgeving

Zelf een vraag over Arbowetgeving? Klik hier.
Meer vragen over Arbowetgeving.
De huidige beheerder van de rubriek Arbowetgeving:
Naam: Paul bakker
Bedrijf: De wilde ingenieursbureau
Reactiesnelheid: 11 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Paul bakker vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via RSS. Klik hier.
RSS over Arbowetgeving op jouw website?Vragen over Arbowetgeving op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via E-mail. Klik hier.

verantwoordelijkheid derde werkplek

[Gesteld op: 12-03-2015]

Toelichting:
Goedemiddag,

Binnen onze organisatie maken medewerkers in toenemende mate gebruik van spreekkamers bij andere organisaties. Mijn vraag is wie in dat geval verantwoordelijk is voor de veiligheid van de medewerker. Is dat de werkgever of de organisatie waar de medewerker zich op dat moment bevindt? Het gaat dus niet om detachering maar om gebruikmaking van de ruimte bij een andere organisatie.
Antwoord:

Er is nog steeds sprake van werkgever/werknemersverhouding. Dan bent u volgens de wet nog steeds verantwoordelijk voor de veiligheid van uw werknemers. Wel is het zo dat de locatie waar u gebruik van maakt aan bepaalde veiligheidseisen moet voldoen. Denk hierbij aan brandveiligheid, klimaat, verlichting etc. als dit niet in orde is dan kunt u de verhuurder hier op aanspreken. Wat de BHV beteft, u zou kunnen meeliften met andere organisaties die op de locatie aanwezig is/zijn. Is of zijn dee er niet dan moet u wel maatregelen treffen voor uw eigen personeel. 


 

Beantwoord door:
paul bakker
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Arbowetgeving:
Preventiemedewerker


Gerelateerde vragen aan verantwoordelijkheid derde werkplek:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
kostenaftrek legitieme portie
      [Gesteld in Erfrecht]
2013-06-04 13:37:44
ontstoppen riool zelf betalen?
      [Gesteld in Recht-Gelderland]
2008-11-02 09:39:41
Onderhoud tuin
      [Gesteld in Recht-Gelderland]
2008-11-02 09:41:53
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06

Gemiddelde score Arbowetgeving: 7.2 (147x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+