Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

4e contracten ontvangen van werkgever?

[Gesteld op: 06-03-2015]

Toelichting:
Goedendag, op 1 feb. 2013 heb ik mijn eerste contract(36 uur) gekregen voor 1 jaar en op 1 feb. 2014 is het contract(36 uur) verlengd met een jaar. Vervolgens is door een reorganisatie mijn functie opgeheven per 1 feb. 2015 maar omdat er plotseling een collega wegging die een andere functie had kon ik toch blijven. Toen heb ik per 1 feb. 2015 een contract gekregen voor onbepaalde tijd maar nu voor 24 uur i.p.v. 36 uur. Maar nu blijkt dat het qua werk heel druk is en heb ik tijdelijk een additionele contract(3 maanden) gekregen(uitbreiding) per 1 feb. 2015 voor 36 uur i.p.v. 24 uur. Dus per 1 mei 2015 ga ik dan weer terug van 36 uur naar 24 uur. MIJN VRAAG: mag dit juridisch allemaal wel want het lijkt erop dat ik nu 4 contracten heb getekend achter elkaar of is dit niet van toepassing omdat tussentijds mijn contract is opgeheven. De contracten heb ik wel allemaal van één dezelfde werkgever ontvangen(woningstichting). Alvast bedankt voor uw reactie. Groet, Justin
Antwoord:

Ik weet niet precies wat er in de contracten staat die u heeft getekend maar u moet inderscheid maken tussen de arbeidsduur en de arbeidsomvang. Als u een contract voor bepaalde tijd (BT) tekent vor bv 10 uur en na een tijdje wordt het aantal uren uitgebreid tot 20 uur, dan blijft het een contract voor bepaalde tijd. Maar als u per 1 janari een contract voor BT tekent voor 10 uur met einddatum 1/6/15 en per februari een nieuw contract voor 15 uur voor de periode 1/2/15 tot 1/7/15 dan is wel sprake van twee contracten voor BT.


JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan 4e contracten ontvangen van werkgever?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
wie bepaalt hoe fooi wordt verdeeld?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-05-29 20:42:27

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+