Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

rechten bij dreigend ontslag

[Gesteld op: 02-03-2015]

Toelichting:
werkgever is bezig om personeel te ontslaan. ook van mij heeft men een "dossier" aangelegd waarin vermeld dat ik slecht presteer (ben 61 en werk er 7 jaar). men biedt mij een zg. verbetertraject aan om binnen een half jaar goed te presteren om zodoende ontslag te voorkomen. werkgevers zoeken en vinden altijd wel een stok om te (ont)slaan. wat kan ik doen om dreigend ontslag af te wenden. Heeft het zin tegen het eenzijdige dossier protest aan te tekenen? en welke stappen kan ik nog meer nemen?
Antwoord:

Beste vragensteller,


Klinkt als een hele nare situatie waarin u bent beland. Ik hoop dat mijn adviezen u zullen helpen om er het beste uit te halen.


Allereerst is het van belang dat ook u een "dossier" aanlegt, waarin u alle documentatie die u stuurt en ontvangt vastlegt. zodat u altijd op een later moment terug kan vallen op afspraken, toezeggingen en documenten.


Voor nu kunt u het beste aangeven dat u het niet eens bent met de dossier vermelding betreffende slecht presteren (als dit ook zo is natuurlijk) indien het een uitvloeisel is van uw beoordelings gesprek kunt u altijd een addendum laten opnemen in uw dossier waarin u inoudelijk ingaat op uw presteren. en stuk voor stuk pareert wat uw werkgever u ten laste legt. Uw werkgever is verplicht dit in uw dossier op te nemen. Hij / zij hoeft niet uw beoordeling te wijzigen.


Verder kunt u natuurlijk aan de slag met uw verbeter plan, maar laat heel duidelijk en vooral meetbaar vastleggen wat het doel is. indien het niet meetbaar is kan u of uw werkgever makkelijker aantonen dat u het niet gehaald heeft. geef hierbij ook aan wat de zaken zijn die u van uw werkgever nodig heeft om aan de eisen te voldoen. (SMART eisen (beste even opzoeken op internet: http://nl.wikipedia.org/wiki/SMART-principe ))


indien u ook een rechtsbijstand verzekering heeft is het raadzaam om deze te bellen en hen ook om advies te vragen.


Sterkte met de ontstae situatie.


Martin van den Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan rechten bij dreigend ontslag:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257300
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+