Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Kan ik hiertegen actie ondernemen?

[Gesteld op: 13-02-2015]

Toelichting:
3 jaar geleden heb ik (intern) en een externe (hierna te noemen: externe) op de functie hoofd planner binnen onze organisatie gesolliciteerd. Na gesprekken is de externe in dienst genomen als senior planner. Ik heb geen afwijzing gehad. Er is medegedeeld dat er intern verder geen wijzigingen zouden plaatsvinden en de externe als planner naast mij (op hetzelfde niveau) zou gaan werken, hetgeen ook is gebeurd. Nu drie jaar later loopt het contract van de externe bijna af en is mij en mijn collega planner medegedeeld dat als gevolg van wijzigingen binnen de organisatie de externe per direct hoofd planner is van- en per direct leidinggevende wordt over de planners (waaronder ikzelf).
Mijn vraag is: Kan ik hiertegen actie ondernemen? Is het mogelijk om iemand per direct als leidinggevende aan te stellen zonder opnieuw een sollicitatieprocedure te starten voor deze mijns inziens nu ontstane nieuwe functie? Of kan het bedrijf zeggen dat de externe 3 jaar geleden al is aangesteld voor de functie hoofd planner maar deze functie nu pas effectief kan worden ingevuld als gevolg van wijzigingen binnen de organisatie.

(NB binnen de organisatie geldt dat voor een nieuwe functie een (interne) vacature dient te worden uitgezet).
Antwoord:

Geachte heer,


Het staat de werkgever, behoudens andersluidende CAO-bepalingen of bepalingeen binnen de organisatie dat voor een nieuwe functiee een (interne) vacature dient te worden uitgezet, om benoemingen te doen die de werkgever goeddunkt.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kan ik hiertegen actie ondernemen? :

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
kan alles branden? zoja wat kan allemaal branden?
      [Gesteld in Brandweer]
2009-09-29 10:15:31
Is deze handelswijze correct en laakbaar?
      [Gesteld in Politiek]
2011-06-30 10:26:20
hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07
Actie tegen huurverlaging
      [Gesteld in Huurrecht]
2019-04-05 19:53:00

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+