Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

contracten

[Gesteld op: 09-02-2015]

Toelichting:
Hier zijn mijn contracten bij het verpleegtehuis:
1-04-2010/31-03-2011 bep. tijd 20 uur
1-04-2011/31-03-2012 bep.tijd 24 uur
1-04-2012/30-09 2012 bep tijd 0 uur
01-10-2012/31-12-2015 onbepaalde tijd 0 uur
Aangeboden contract per 01- 2015
onbep.tijd 16 uur
Laatste jaar zeker 25 uur per week gewerkt
Mijn vraag alsnog moet ik hiermee akkoord gaan of mag ik die 24 uur claimen?
Ik hoor het heel erg graag van u
Vr. groet maike
Antwoord:

Hallo Maike,


De laatste overeenkomst is aangegaan tot en met 31 december 2015.


Juridisch is het zo dat jij met ingang van 1 april 2013 een vast dienstverband hebt. Ik ga er van uit dat de overeenkomsten telkens op naam van de zelfde werkgever staan.


Als je nu het nieuwe contract tekent dat doe je jezelf tekort, omdat je al een vast dienstverband hebt. De uren de je de laatste jaren gemiddeld hebt gewerkt gelden als de uren die de werkgever jou moet betalen, of je ze nu werkt of niet. Ook ingeval van ziekte moet de werkgever jou doorbetalen.


Als je wilt kan ik jouw belangen behartigen en jou bijstaan. De kosten van rechtsbijstand worden betaald door jouw werkgever. Dus werk ik voor jou op basis van no cure no pay.


Heb je nog vragen? Stel ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist


 

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan contracten:

Blijf ik aansprakelijk na uittreding bij de VOF?
      [Gesteld in Ondernemers advocaat]
2009-06-22 17:21:16
heb ik vast dienstverband
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-16 11:33:17
stilzwijgende verlenging contracten B2B
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-11-11 16:15:58
Contracten Vof bij omzetting naar Eenmanszaak
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2010-10-16 14:17:44
1) Minimum uurloon,24-uurs contract 2)contracten
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2011-02-03 16:37:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+