Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Conflictbemiddeling
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Conflictbemiddeling en krijg online een antwoord van de specialist in Conflictbemiddeling

Zelf een vraag over Conflictbemiddeling? Klik hier.
Meer vragen over Conflictbemiddeling.
De huidige beheerder van de rubriek Conflictbemiddeling:
Naam: Diederik Diercks
Bedrijf: Result adr
Reactiesnelheid: 373 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over Diederik Diercks vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ConflictbemiddelingVragen over Conflictbemiddeling via RSS. Klik hier.
RSS over Conflictbemiddeling op jouw website?Vragen over Conflictbemiddeling op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ConflictbemiddelingVragen over Conflictbemiddeling via E-mail. Klik hier.

wat nu?

[Gesteld op: 09-02-2015]

Toelichting:
Goedendag . Ik werk in de zorg met een 0-uren contract voor onbep. tijd. Gemiddeld 25 uur per week. Ik heb eind januari een vast contract( verplicht in de zorg)gekregen voor 16 uur. Ik heb niet getekend omdat ik meen recht te hebben op die 24 uur die ik in het jaar ervoor gemiddeld heb gewerkt.Ik heb al een gesprek gehad maar mijn werkgeefster zegt dat ze me zelfs 5 uur mag geven.
Wat gebeurt er als ik niet teken? Ik heb toch al een vast contract.Mag ik die 24 uur claimen?
Ik hoor het graag van u?
Vr, groet Maike
Antwoord:

Goedendag. Vervelende situatie. Met enig voorbehoud geldt inderdaad dat het aantal uren in jouw arbeidsverhouding wordt bepaald door het gemiddelde over de afgelopen maanden. Dit geldt voor de sociale verzekering en voor de verhouding met je werkgever. Dit is niet helemaal zwart/wit en is afhankelijk van de situatie.


De vraag die rijst is echter: wat is het belangrijkst? Stel, jij gaat nu de juridische strijd met je werkgever aan, hou je dan je baan? Je hebt nu wel een vast contract (ook al is dat nog niet getekend), maar ook dat kan een werkgever beëindigen.


Stel dat je akkoord gaat met de 16 uur nu, betekent dat dan dat je ook 16 uur gaat werken? Of ga je alsnog 24 uur ingeroosterd worden en krijg je dit als overuren betaald? Als je wel de 24 uren gaat werken veranderd er weinig in je rechten. Als je werkgever je 16 uur wil laten werken is de vraag waarom die vermindering in uren.


Bedenk goed wat je rechten zijn (en die weet je wel ongeveer) en vooral wat je wil bereiken.  Maak een afspraak met je werkgever om dit rustig te bespreken. Ook hen is het wat waard om jou als tevreden werknemer te hebben, anders hadden ze je contract niet verlengd.


 

Beantwoord door:
Diederik Diercks
profielpagina


Gemiddelde score Conflictbemiddeling: 8.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+