Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mogen wachtdagen ingehouden worden bij ziekte

[Gesteld op: 01-02-2015]

Toelichting:
Mogen wachtdagen ingehouden worden bij ziekte terwijl ik minimumloon verdien maar hier boven op toeslagen ontvang.
Ik werk bij buitenlandse vliegmij met NL arbeidscontract. Mijn basisloon is het minimumloon maar ik ontvang voor elk uur dat het vliegtuig vliegt, vlieguren als toeslag bovenop minimumloon. Ik ben in een maand 5 dagen ziek geweest en er zijn 2 wachtdagen op mijn salaris ingehouden (volgens arbeidscontract). Ook heb ik in die maand veel vlieguren, zeker een minimumloon aan toeslagen bruto. Bij inhouding wachtdagen mag je niet onder het minimumloon uitkomen. Als ik naar mijn basisminimumloon kijk dat is dat wel zo, of wordt er dan ook gekeken naar de uitbetaalde toeslagen.
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
U hebt bij ziekte recht op doorbetaling van tenminste 70% van uw loon (dat kan meer zijn, afhankelijk van cao). Wel kan sprake zijn van - maximaal 2 – wachtdagen (dit wordt bepaald door uw cao dan wel overeenkomst). Maar u moet altijd minimaal het minimumloon ontvangen (gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid). Toeslagen vervallen in de regel bij ziekte.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Bel gerust even voor vrijblijvend overleg.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mogen wachtdagen ingehouden worden bij ziekte:

Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
opeenvolgende ingehouden wachtdagen binnen 4 wkn
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2009-02-09 15:46:49
Mag mijn baas 2 ziektedagen niet uitbetalen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-02-27 14:12:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+