Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

aanzeggen

[Gesteld op: 29-01-2015]

Toelichting:
hallo, volgens de nieuwe wetgeving dient de werkgever bij tijdelijke aanstelling minimaal 1 maand voor einde dienstverband de werknemer te informeren of de aanstellling wordt verlengd, dan wel beeindigd. maar wat wanneer bij cao de opzegtermijn voor werkgever en werknemer langer is dan 1 maand, bv 2 of 3 maanden (afhankelijk van duur aanstelling)? Dient de aanzegging dan ook 2 of 3 maanden maanden voor einde contract te geschieden?
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


Voor de beëindiging van arbeidscontracten voor bepaalde tijd geldt een aanzegverplichting voor werkgevers. Bij afloop van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer dient de werkgever een aanzegtermijn van één maand in acht te nemen. De werkgever dient de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, alsmede over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst kan worden voortgezet. De werkgever is bij niet nakoming een vergoeding ter hoogte van één maand loon verschuldigd. Bij niet-tijdige nakoming is dit een vergoeding naar rato. Deze bepaling heeft per 1 juli 2014 onmiddellijke werking gekregen.


Niet bij CAO maar bij wet is bepaald hoelang een opzegtermijn is. In uw vraagstelling betreft het dan geen tijdelijke aanstellingen maar aanstellingen van ten minste 5 jaren. Dus vaste aanstellingen.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan aanzeggen:

maaltijdvergoeding
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2006-12-29 20:32:09
Twijvel over juistheid efgrens
      [Gesteld in Recht-Noord Holland]
2007-12-27 17:14:23
recht op ontslagvergoeding na 18 jaar werken?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2008-07-15 23:18:32
Zwangere vrouw tijdens reorganisatie ontslaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zuid Holland]
2009-05-18 10:37:03
hoe lang mag dit nog duren???
      [Gesteld in Schadeverzekeringen]
2009-12-13 15:56:50

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+