Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Utrecht:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

beŽindigingsovereenkomst

[Gesteld op: 29-01-2015]

Toelichting:
In mijn beŽindigingsovereenkomst is een punt opgenomen dat ik als ik mij ziek meld in mijn opzegtermijn (vanaf 01-02-2015 t/m 28-02-2015, einde contract), ik deze dagen niet uitbetaald krijg. Mag dit wettelijk? Ik ben namelijk niet van plan om me ziek te melden en ik wil deze maand nog uit werken, maar als ik morgen een ongeluk krijg en de rest van de maand niet meer zou kunnen werken, betekent dat dan dat ik die maand ook geen salaris uitgekeerd krijg als ik deze overeenkomst teken?
Ook staat bij de reden waarom het dienstverband beŽindigd wordt, dat de werkdruk voor mij te hoog is en ik hierdoor de taken niet naar wens van de werkgever kan invullen. Krijg ik om deze reden wel een uitkering en krijg ik daar geen last mee met latere sollicitaties?
Antwoord:

Dat mag alleen als u recht houdt op het (pro rato) wettelijk minimumloon. De genoemde reden is WW-proof. De vaststellingsoverenkomst is een docement bestemd voor u en uw werkgever, waarover u derden, behoudens het UWV, niet hoeft te informeren.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan beŽindigingsovereenkomst:

Online verzekering afsluiten
      [Gesteld in Verzekeringen]
2006-09-01 13:23:46
Ondermaats presterende werknemer
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:33:31
Eerder stoppen met werken
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:20:27
Adverteren in Yahoo!?
      [Gesteld in Search Engine Advertising]
2007-03-12 23:23:03
Laptop geeft donker scherm.
      [Gesteld in Laptops]
2006-09-18 16:39:14

Gemiddelde score Ontslagrecht-Utrecht: 9.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+