Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zeeland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zeeland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via E-mail. Klik hier.

welk urenaantal?

[Gesteld op: 29-01-2015]

Toelichting:
Goedendag,
Ik werk sinds 5 jaar in een zorginstelling. Ik heb 4 x een ander contact gekregen. De laatste was een 0 uren voor onbep. tijd. Omdat men nu een vast contract moet geven heb ik die gisteren gekregen waarin staat dat ik per 1 januari min 16 uur tot maximum 20 uur ga werken.
Nou is mijn vraag: ik heb het laatste jaar gemiddeld 25 uur per week gewerkt, mag ik nu die uren "" eisen" voor mijn nieuwe contract?
En is het niet een beetje raar dat ik het contract pas gisteren kreeg?
Ik heb het contract nog niet getekend!
Ik hoor het graag van u?
Met vr. groet Jon
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
Als uw overeenkomst voor onbepaalde tijd in ging/moest gaan op 1 januari jl., hoeft u hiermee niet akkoord te gaan.
U bent dan al sinds januari jl. in vaste dienst en kunt dus een aantal uren claimen met wettelijk bijbehorend vakantiegeld, ziekengeld, verlof etc.
Omdat u (veel) langer dan 3 maanden werkzaam bent voor deze werkgever is nl. sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden. De werkgever kan een claim alleen weerleggen als hij kan aantonen dat het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project of seizoensdrukte).
Het betreft hier wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
Maar let op: Het kan zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in bijvoorbeeld cao of arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Neem gerust even vrijblijvend contact met me op voor overleg.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan welk urenaantal?:

Vragen min-maxcontract e.a.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2007-09-17 12:43:52
Minuren van de afgelopen twee jaar inhalen of niet
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2007-11-02 13:16:55
kan dit een 32-uren contract worden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-30 19:38:20
zieke werknemer
      [Gesteld in Verzuim]
2007-12-18 11:59:10
vakantiedag inleveren voor landelijke feestdag?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-08-16 21:01:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zeeland: 8.7 (10x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+