Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Mag ik zomaar teruggezet worden in functie?

[Gesteld op: 24-01-2015]

Toelichting:
Hallo, ik ben wijkverpleegkundige (niv. 5). Vanaf januari wordt van de wijkverpleegkundigen verwacht dat ze gaan indiceren. Door persoonlijke omstandigheden (burnout verschijnselen) kan ik niet aan die eisen voldoen. Het geeft mij heel veel rust dat ik met mijn leidinggevende heb afgesproken dat ik dus niet ga indiceren. Maar ik wordt dan wel teruggezet in functie (verpleegkundige niveau 4) in FWG 45. Nu zit ik ook al in die salarisschaal. Maar mijn vraag is, kan/mag dat zomaar? Of moeten ze me gewoon in niveau 5 laten met FWG 45? De wijkverpleegkundigen die gaan inidceren gaan naar FWG 50.
Ik werk in de thuiszorg. En mocht ik teruggezet worden in functie, wat zijn daarvan dan nog meer de consequenties?
Ik hoor het graag.
Alvast bedankt!
Antwoord:

Beste mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag of uw werkgever u zomaar terug mag zetten in functie bericht ik u het volgende.


Bij de beantwoording van de vraag tot welke gevolgen een wijziging van de omstandigheden voor een individuele arbeidsrelatie kan leiden, dient in de eerste plaats te worden onderzocht of de werkgever daarin als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden, en of het door hem gedane voorstel redelijk is. In dat kader moeten alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen, waaronder de aard van de gewijzigde omstandigheden die tot het voorstel aanleiding hebben gegeven en de aard en ingrijpendheid van het gedane voorstel, alsmede -naast het belang van de werkgever en de door hem gedreven onderneming- de positie van de betrokken werknemer aan wie het voorstel wordt gedaan en diens belang bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden. Bij het ontbreken van een eenzijdig wijzigingsbeding is de werknemer in beginsel niet gehouden voorstellen van de werkgever tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te aanvaarden.


Voor wijziging van de arbeidsvoorwaarden, dus ook een functiewijziging of een salarisverlaging, is overeenstemming nodig tussen werkgever en werknemer. Uw werkgever mag u dus niet zomaar terugzetten in functie.  


De consequenties van het terugzetten in functie zouden onder meer zijn: minder salaris, een lagere pensioenopbouw, minder vakantiegeld, een lagere winstuitkering of 13 maand enz. enz.


U kunt bezwaar maken tegen de terugzetting in functie en de salarisverlaging. Volgens de CAO is er een interne bezwarenprocedure beschikbaar waar u gebruik van zou kunnen maken.


Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/HR


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!


 


 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag ik zomaar teruggezet worden in functie?:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Nieuwe functie uitvoeren in protest, verstandig?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Zuid Holland]
2009-11-21 10:07:21
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Vaststelling functiebeschrijving en inschaling.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2011-08-05 22:14:16
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257311
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+