Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

snipperuren

[Gesteld op: 20-01-2015]

Toelichting:
Ik ben op staande voet ontslagen maar heb nog 152 uur snipperdagen tegoed.. Hoe gaat men dat uitbetalen en is het een gewoon uurtarief zoals bij normaal werken.
Antwoord:

Beste vraagsteller,


Wat een nare situatie! Voor ontslag op staande voet nemen heeft een werkgever een zeer dringende reden nodig. Vaak is de reden niet dringend genoeg..


U moet z.s.m. per aangetekende brief tegen het ontslag op staande voet (laten) protesteren, loon en tewerkstelling vorderen. Als u niet protesteert verliest u in ieder geval uw eventuele uitkeringsrechten. Ik raad aan met spoed een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Deze kan - gezien uw verhaal - dit ontslag misschien ongedaan maken dan wel waarschijnlijk ombuigen naar een vaststellingsovereenkomst waardoor geen sprake meer is van ontslag op staande voet en dus geen verlies van uitkeringsrechten.


Uiteraard heb u - tenminste - recht op uw tot het moment van ontslag opgebouwde loon, vakantiegeld, niet opgenomen verlof en overuren.

Ontslagrecht / arbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact op. Ik help u hier graag bij.


Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.


 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan snipperuren:

Verplicht opnemen van snipperuren.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-12-09 16:28:14
Uitbetaling snipperuren voor parttimers?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-12-25 00:59:00
Snipperuren afpakken mag dat zomaar ?
      [Gesteld in Recht-Noord Brabant]
2010-03-08 21:07:08
Bij faillissement snipperuren e.d.uitbetalen?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2010-09-26 18:19:42
Volgens mij pleegt mijn school/werkgever fraude
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2013-07-29 16:47:08

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+