Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever toiletbezoek van pauze aftrekken?

[Gesteld op: 07-01-2015]

Toelichting:
In mijn contract staat dat ik 40 uur per week dien te werken, verdeeld over 5 dagen. Wanneer die werktijden zijn gebeurt in overleg. In de praktijk wil dat zeggen dat ik van 9 tot 6 uur aanwezig ben en ik heb halverwege een pauze van 30 minuten. Dat betekent 8,5 uur werk per dag terwijl ik maar 8 uur betaald krijg. Mijn werkgever zegt dat toilet- en kantinebezoek ingecalculeerd is in dat extra halve uur. Mag een werkgever normaal gemiddeld toiletbezoek als buiten werktijd rekenen? Anders gezegd: wanneer ik voortaan een half uur eerder naar huis ga, voldoe ik dan nog steeds aan die 40 contracturen? Het bedrijf is niet aangesloten bij een CAO.
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


Uw werkgever kan toiletbezoek niet rekenen tot "uw eigen tijd" Kantinebezoek wel, dat is immers pauze.


Indien u dus een half uur eerder naar huis gaat dan voldoet u nog steeds aan het 40-uren criterium.


Ik adviseer u om de situatie met uw werkgever te bespreken en gezamenlijk te komen tot een oplossing.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever toiletbezoek van pauze aftrekken?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
bij 40 urige werkweek
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-02-28 11:22:23
locatie pauze? Duur pauze?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2011-03-07 21:36:44
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Brabant: 9.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+