Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Ontslag in overleg,hoe verder te handelen?

[Gesteld op: 17-05-2008]

Toelichting:
Hallo,

Mijn baas heeft mij afgelopen dinsdag te kennen gegeven dat hij mij in overleg wil ontslaan.
Hij vroeg mij hierover na te denken wat ik hiervan vond.
Mijn schrik was natuurlijk groot,maar de sfeer was de laaatste tijd al niet zo geweldig en U begrijpt dat blijven waarschijnlijk geen oplossing zal zijn.
Ik heb hem de volgende dag opgebeld en gevraagd zijn voorstel schriftelijk op papier te zetten,hij zei mij we komen hier toch samen wel uit maar ik wil het definitief op papier hebben.
Ik werk 2 dagen per week dinsdag en vrijdag in een bloemenwinkel,hij hanteerd het bloemencao,tevens heeft hij in januari ook te kennen gegeven dat ik al mijn niet opgenomen vrije dagen zomaar kwijt ben,dit kan toch niet zomaar.
Ook heb ik nog steeds een eenmalige uitkering van december 2007 tegoed,na vragen hierom tot op de dag van vandaag nog niet ontvangen.

Mijn vraag is wat kan ik het beste wel en niet doen,ik ben nog wel aan het werk maar vind dit erg vervelend,hoe lang moet ik nog blijven werken??
Waar heb ik recht op,graag hoop ik zo spoedig mogelijk iets van U te horen.

Wat ook nog even van belang is toen ik daar in 2002 in dienst kwam was de zaak nog van zijn vader,hij heeft deze in 2004 overgenomen en ik heb toendertijd nooit geen nieuw contract gehad,ik weet niet of dit een probleem is
Antwoord:

Ik adviseer u om zo snel mogelijk contact op te nemen om een afspraak te maken zodat we de zaak kunnen bespreken! Het eerste gesprek is kosteloos en vrijblijvend.

JW Menkveld       www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag in overleg,hoe verder te handelen?:

Kan een werkgever werkoverleg verplichten?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-02-16 17:38:33
Recht om te zwijgen 1e verhoor
      [Gesteld in Advocaten-Belgie]
2013-04-19 18:57:59
Syndroom van Asperge vast dagprogramma bieden?
      [Gesteld in Syndroom van Asperger]
2010-08-02 19:12:55
Mogen bestuurders in hun contacten beknot worden?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2013-11-14 15:57:42
Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+