Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Advocaten-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Advocaten-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Advocaten-Noord Brabant

Zelf een vraag over Advocaten-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Advocaten-Noord Brabant.

Beheerder worden?

De rubriek Advocaten-Noord Brabant heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Advocaten-Noord Brabant Klik hier.

RSS over Advocaten-Noord BrabantVragen over Advocaten-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Advocaten-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Advocaten-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Advocaten-Noord BrabantVragen over Advocaten-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Wat is mijn rechtspositie?

[Gesteld op: 31-12-2014]

Toelichting:
Per 1 januari 2010 ben ik in een werkervaringsplek begonnen een hogere functie te vervullen. In mijn CAO (UWV) 2 schalen hoger. In de CAO is een werkervaringsplek alleen beschreven in de zin van aanloop tot functievolwassenheid. Nu is alle jaren (2010,2011,2012,2013,2014) een aanstellingsbrief afgegeven om voor de duur van 1 jaar die hogere functie te vervullen. Ik heb een vast dienstverband voor de lagere functie. Op 1x na waarin gesproken is over detachering spreken alle brieven over een werkervaringsplek. Alle jaren is mijn eindbeoordeling gebaseerd op die hogere functie, goed geweest. In plaats van een vervangingsgratificatie heb ik vanaf de eerste aanstelling een toeslag ontvangen op mijn vaste salaris in de lagere functie naar het salaris dat ik zou ontvangen bij vaste aanstelling in de hogere functie. Elk jaar is dat ook met een periodiek om hoog gegaan, net als als bij een vaste aanstelling in de hogere functie en een goede eindbeoordeling. In elke aanstellingsbrief staat wel dat ik na afloop van de periode terugga naar mijn oorspronkelijke functie met bijbehorend salaris. Nu is er een reorganisatie waarbij de hogere functie geheel komt te vervallen maar waarin geen boventalligheid ontstaat (behalve dan op vrijwillige basis). Mijn collega's die vast benoemd zijn in de hogere functie vallen onder een sociaal plan waarin zij indien zij nu een lagere functie gaan vervullen, langzaam afbouwen tot het maximum in de schaal boven de schaal waarin hun nieuwe functie is ingedeeld. Ik moet daarbij opmerken dat die hogere functie die nu vervalt, bestond per 1 januari 2010, dus ik vervul deze functie vanaf het eerste uur, nogmaals: met elk jaar een goede beoordeling. Mijn werkgever heeft de toeslag die ik ontving op mijn vaste basissalaris vanaf het moment dat in onze CAO wordt benoemd (meer dan het max in de naastgelegen schaal, dus in mijn geval schaal 6) als bovenschalig beschouwd. Gevolg was dat mijn basissalaris al jaren bevroren is en ik ongeveer 10% van mijn toeslag weer kon inleveren elke maand. Mijn vraag is hoe het arbeidsrechterlijk zit: kan ik enige aanspraak maken op toepassing van het sociaal plan om net als mijn directe collega's de afgelopen 5 jaar, langzaam in salaris af te bouwen?
Alvast hartelijk dank voor u reactie en mening!
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


Ik van van oordeel dat u valt onder het sociaal plan.


Ik adviseer u om met uw werkgever in gesprek te gaan om de situaitie te bespreken en te komen tot een oplossing.


Verder adviseer ik u om alle gesprekken schriftelijk vast te leggen en ter bevestiging (per e-mail) te sturen naar uw werkgever.


Voor een telefonische toelichting kunt u - zonder kosten - contact met mij opnemen. 0619371726


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Jurist

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat is mijn rechtspositie?:

Mondelinge toezegging vast contract bindend ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-04-02 15:22:57
Wat geldt de rechtspositieregeling of een CAO
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-10-04 11:52:51
Staan wij in ons recht of de klant??
      [Gesteld in Debiteurenbeheer]
2009-05-08 16:28:41
korsakovpatient
      [Gesteld in Psychiatrie]
2009-08-24 14:11:45
Herstel van onrechtmatig ontslag ambtenaar
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2010-06-26 15:57:59

Gemiddelde score Advocaten-Noord Brabant: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+