Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Friesland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via E-mail. Klik hier.

Hoe werkt de nieuwe regeling 3 of 6 maanden eruit?

[Gesteld op: 29-12-2014]

Toelichting:
Beste meneer van den berg,
ik ben nu aan mijn laatste uitzendcontract toe en nu is het de bedoeling dat ik aan het einde van dit contract er 3 maanden uitga en dan (hopelijk) weer in kan stromen. nu heb ik begrepen dat deze regeling vanaf 1 juli 2015 veranderd. maar hoe werkt dit precies? Moet je dan voor 1 juli eruit en kan je dan na 3 maanden weer terug, of moeten die 3 maanden voor 1 juli al om zijn, maw moet je er dan al voor 1 april 3 maanden uit, zodat je voor 1 juli weer ingestroomd bent?
Ik zou graag antwoord op deze vraag hebben aangzien hier nogal veel onduidelijkheid in zit voor mij.
Alvast heel erg bedankt.
met hartelijke groeten
Petra V
Antwoord:

Beste Petra


de wet gaat idd veranderen en dat heeft met name impact op de maximale tijd dat een werkgever u op tijdelijke contracten mag hebben. Daar waar dat vroeger drie jaar was (meestal drie jaarcontracten) met maximaal drie contracten, is dit nu gewijzigd naar twee jaar met drie contracten. 


Ook de constructie die u schetst wordt als onwenselijk gezien en men probeert dit dan ook tegen te gaan met deze nieuwe regeling. 


om de regeling te omzeilen kan idd voor 1juli de drie maanden rust genomen worden na 1juli kan dat niet meer. 


 


Ik hoop jouw vraag beantwoord te hebben. 


Martin

 
Reactie vraagsteller:
Hallo meneer van den Berg,

Hartelijk dank voor uw reactie.
Als ik het goed begrijp moet ik dus idd voor 1 april 2015 uit dienst zijn om nog gebruik te maken van de 3-maandenregeling?

Want anders zou men proberen een (5-maanden)contract tot 28 mei 2015 te regelen en dan 3 maanden eruit. Maar als dit het geval zou zijn dan zou ik er dus al 6 maanden uit moeten?

 
Antwoord Beheerder:

klopt helemaal. 


 


Martin

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Hoe werkt de nieuwe regeling 3 of 6 maanden eruit?:

niet erkent, geen alimentatie?
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-10-14 16:02:38
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Dag, mijn man is geboren 09/1952, werkt in Metaal
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2008-03-01 18:09:20
Op contract sinds 2009 als begeleider in de zorg.
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-02-26 07:38:58
Is het de moeite dat ik hier op inga of niet.
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-11-16 19:23:05

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Friesland: 8.7 (7x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+