Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Opnieuw indiensttreding na reorganisatie ?

[Gesteld op: 08-12-2014]

Toelichting:
Tijdens een reorganisatie is mijn functie boventallig verklaard en ben ik ontslagen middels een vaststellings overeenkomst ik had een vast contract en heb rechtstreeks via de werkgever de vaststellingsovereenkomst getekend ergens rond de 4e van februari, Ik heb ervoor gekozen om mijn onstslag vergoeding in 4 termijnen uit te laten betalen. Na ongeveer 3 maanden door betaald te hebben gekregen was mijn officiŰle datum van uitdiensttreding 31-5-14 .In de maand daarop op 16-6-14 ben ik via een detacherings bureau weer bij mijn ex werkgever aan het werk gegaan, we zijn nu bijna 6 maanden verder en ik ben daar werkzaam tot 19-12-14 ik ben nu met mijn exwerkgever in overleg om de mogelijkheden te bekijken om weer in dienst te treden. Mijn hoofdvraag is nu, Zijn er nu wetten of regels waar ik en of mijn exwerkgever rekening mee moeten houden ? Of die onze mogelijk nieuwe samenwerking kunnen belemmeren ?
Antwoord:

Er bestaan geen bezwaren tegen een hernieuwde indiensttreding bij uw ex-werkgever.  Wel wil ik er op wijzen dat bij het sluiten van een nieuwe arbedisovereenkomst binnen 3 maanden na de datum 19 december 2014 er sprake is van opvolgend werkgeverschap.


Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt dan in uw geval niet van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen termijn, maar door opzegging na verkregen toestemming van het UWV.  Daarnaast blijft de ogebouwde anciënniteit bj uw ex-werkgever en detacheringsbureau in stand.


Dat kan voor uw werkgever mogelijk van belang zijn met het oog op de wettelijke transitievergoeding die is verschuldigd ingevolge de WWZ met ingang van 1 juli 2015.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Opnieuw indiensttreding na reorganisatie ?:

Veranderen van functie tijdens reorganisatie.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Drenthe]
2007-09-08 11:28:33
kan ik ontslag met succes aanvechten?
      [Gesteld in Ontslag]
2008-03-13 23:20:38
Ontslag wegensbedrijfssluiting
      [Gesteld in Ontslag]
2009-01-15 15:34:47
waarom tellen mijn dienstjaren van de KLU niet mee
      [Gesteld in Ontslag]
2009-07-17 00:53:28
ontslag bij vaste aanstelling+onbep.tijd mogelijk?
      [Gesteld in Ontslag]
2010-02-25 12:49:43

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+