Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Flevoland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Flevoland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Flevoland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FlevolandVragen over Personeel & Organisatie-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FlevolandVragen over Personeel & Organisatie-Flevoland via E-mail. Klik hier.

schaalverhoging kinderopvang

[Gesteld op: 14-11-2014]

Toelichting:
volgens CAO kinderopvang is jaarlijkse schaalverhoging verplicht. Is hier door slechte financiŰle toestand bedrijf van af te wijken? En is schaalverhoging van een langdurig zieke (langer dan 1 jaar) ook verplicht?
Antwoord:

beste vragensteller,


Ik ben persoonlijk niet op de hoogte van verplichte schaalverhogingen, zou u mij daarom de verwijzing naar dit artikel sturen?


In veel gevallen is het mogelijk om door speciale omstandigheden af te wijken van de CAO afspraken. U moet dit dan goed kunnen onderbouwen en in overleg met een eventuele OR afstemmen.


In geval van langdurige ziekte dient u als werkgever inspanning te verrichten om de betreffende medewerker weer beter te krijgen en weer in te zetten, voldoet u aan deze eis en is de werknemer nog steeds ziek, bent u niet gehouden aan een salarisverhoging.


Ik zou graag uw specifieke situatie beoordelen aan de hand van uw CAO en het betreffende artikel, mogelijk kan ik u dan beter antwoord geven.


Met vriendelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan schaalverhoging kinderopvang:

ziektewet en kinderopvang
      [Gesteld in Belastingen]
2009-09-07 22:11:05
heb ik recht op kinderopvangtoeslag?
      [Gesteld in Belastingen]
2010-08-24 11:01:04
geen kinderopvangtoeslag door vrijwilligerswerk
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2012-01-20 15:38:02
Belastingdienst houdt kinderopvangtoeslag in.
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2012-04-03 21:11:56
Eigen bijdrage kinderopvang
      [Gesteld in Kinderopvang]
2013-06-27 00:13:45

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+