Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Recht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Recht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Recht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Recht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Recht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Recht-Zuid Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Recht-Zuid HollandVragen over Recht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Recht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Recht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Recht-Zuid HollandVragen over Recht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Detachering contract

[Gesteld op: 04-11-2014]

Toelichting:
In 2011 ben ik voor een NL werkgever in Singapore voor een zusterbedrijf gaan werken. Er is toen een detachering contract getekend met een afloop op 31/12/2011 en ik bleef op NL loonlijst staan. Na afloop van dit contract is er geen nieuw contract getekend maar tot op heden is dit (stilzwijgend) doorgelopen en werk ik nog steeds in Singapore. Wat zijn de arbeidsrechtelijke consequenties voor mij/werkgever? Kan mijn werkgever dit contract nu (plotseling) eenzijdig stopzetten? Zijn de voorwaarden. zoals genoemd in het contract nog steeds geldig? Inmiddels ben ik getrouwd en krijg ik sinds onze trouwdatum een bepaalde dagvergoeding voor mijn echtgenote. Betekend dit dat deze dagvergoeding stilzwijgend is goedgekeurd ook al staat dit niet in de detachering overeenkomst? In afwachting van uw reactie, alvast bedankt.
Antwoord:

Geachte heer,


Indien een arbeidscontract stilzwijgend doorloopt betekent dat dat u in ieder geval een vast dienstverband heeft en dat de afspraken en voorwaarden zoals die in de eerste arbeidsovereenkomst onverkort nog steeds gelden. Indien uw werkgever nu - zonder dat dat in de arbeidsovereenkomst staat - een bepaalde dagvergoeding geeft voor uw echtgenote, dan is dat nu een verworven recht.


Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Rechtskundigadviseur

 
Reactie vraagsteller:
Beste heer Albersen,
Bedankt voor uw snelle reactie. Toch zit ik nog met 1 vraag en wellicht was ik niet duidelijk genoeg.
Ik zal proberen mijn vraag wat verduidelijken:
• Ik werk al 40 jaar voor dit bedrijf dus een vast contract
• Op 1 januari 2011 ben ik op verzoek van het hoofdkantoor op basis van een 1-jarig detacherings contract in Singapore gaan werken bij een zusterbedrijf, ik bleef op de loonlijst van het hoofdkantoor NL
• Normaal gesproken bepaald het hoofdkantoor jaarlijks of de detachering wordt verlengd en zo ja, krijg je wederom een 1-jarig detachering contract. Zo nee kom je terug naar het hoofdkantoor
• Bij mij is dit verzuimd en ik werk nog steeds in Singapore

Kan men mij nu eenzijdig terughalen uit Singapore om weer in Nederland voor deze werkgever op het hoofdkantoor te werken?

Met vriendelijke groet.
 
Antwoord Beheerder:

Geachte heer,


In principe kan het hoofdkantoor u weer te werkstellen in Nederland.


Echter van belang is het detacheringscontract, tevens de bepalingen van een eventuele CAO.


Ik ben bereid om u naar aanleiding van het detacheringscontract - zonder kosten - nader te adviseren.


U kunt dat mailen naar: info@derechtskundigadviseur.nl


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Rechtskundigadviseur

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Detachering contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Recht-Zuid Holland: 9.7 (7x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257313
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+