Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Overijssel:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-OverijsselVragen over Arbeidsrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

ingangsdatum

[Gesteld op: 22-10-2014]

Toelichting:
Ik heb een tijdelijk contract bij mijn werkgever, mijn derde jaarcontract op rij.
Looptijd van 01-07-2014 tot 01-07-2015. Mijn vraag is:
Ik heb altijd fulltime gewerkt en vanaf 01-10 jl. (drie maanden na ingang derde contract) 70%.
Hiervoor krijg ik een nieuw arbeidscontract, en hierover heb ik een vraag.
Klopt het dat in mijn nieuwe contract de startdatum van de aanstelling ook wijzigt van 01-07-2014 in 01-10-2014?
Of blijft de startdatum van het contract hetzelfde (01-07-2014), en is er alleen een wijziging in aantal uren per 01-10-2014?
Wat zijn de juridische consequenties voor mij wanneer de startdatum van het arbeidscontract drie maanden verschuift, en er nadrukkelijk in het contract gesteld wordt dat met dit nieuwe contract, het vorige contract overschreven wordt?
Ik denk bv aan de keten van arbeidsovereenkomsten die ik aan het opbouwen ben, en de periode 01-07-2014 tot 01-10-2014 (drie maanden!) wanneer deze periode niet benoemd is in contracten, en ik heb wel loon gekregen, wat heeft dit als juridische gevolgen voor mij en evt mijn werkgever? Ben ik nu in vaste dienst (bv tellen de drie maanden als apart contract?)?
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


Indien u een contract heeft van 1 juli 2014 tot 1 juli 2015 kan dat contract niet worden gewijzigd. 


Aan de hand van alle contracten kan ik u beter van advies dienen. Indien u mij alle contracten toezendt zal ik deze bestuderen en kan ik u nader - zonder kosten - van advies dienen.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Rechtskundigadviseur

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ingangsdatum:

Inhoud aanstellingsbrief
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2007-11-26 12:05:09
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Verlenging half jaar contract met andere uren.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2012-04-16 20:09:26
Recht op minder werken na zwangerschap?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-03-13 20:18:09
flexpensioen"in" of "uit" inkomen arbeid?
      [Gesteld in Pensioen]
2011-08-10 13:59:57

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Overijssel: 8.4 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+