Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Wanneer weer op loonbasis werken?

[Gesteld op: 17-10-2014]

Toelichting:
Beste adviseur,

Ik ben lange tijd ziek geweest en heb nu vanaf 23 sept. 2014 een WIA-uitkering voor 80-100%. Echter ben ik wel al vanaf april bezig met re-integreren bij het bedrijf waar ik voordat ik ziek werd ook werkte voor 28uur op basis van een vast contract. Het bedrijf heeft eerst geprobeerd me ontslaan maar dat kan niet omdat ik al aan het re-integreren was. Nu heeft mijn teamleider een voorstel voor een re-integratieplan gemaakt wat loopt tot de volgende ``keuring`` van het UWV in April 2015. Tot die tijd willen ze op therapeutische basis laten werken en dan in april bekijken of ik eventueel op loonbasis kan gaan werken. Volgens mij kan dit helemaal niet maar niemand kan me vertellen of er bepaalde criteria zijn om weer op loonbasis te laten werken. Het UWV zegt ook dat mijn werkgever hierover contact op moet nemen met hen maar dat willen ze niet....
Kunt u misschien aangeven hoe zoiets zit?

Bij voorbaat hartelijk dank.
Antwoord:

Geachter heer, mevrouw,


Het kan niet zo zijn dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst wijzigt zoasls die was voor dat u arbeidsongeschikt was. Indien dat wel zo is , dan is dat onrechtmatig.


Ik ben bereid om uw oude arbeidsovereenkomst en de nieuwe - zonder kosten - te bestuderen en u nader van advies te dienen.


Indien blijkt dat uw werkgever onrechtmatig handelt dan ben ik bereid u bij te staan op basis van no cure no pay.


Voor een telefonische toelichting kunt u - zonder kosten - contact met mij opnemen. 0619371726


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Rechtskundigadviseur

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wanneer weer op loonbasis werken?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
kan u iets over de brandweerauto vertellen
      [Gesteld in Brandweer]
2009-11-08 14:10:21
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Weerstand baby verhogen deze periode?
      [Gesteld in Homeopathie]
2009-11-24 10:54:28

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257304
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+