Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

stopzetting winkel per febr. 2015

[Gesteld op: 02-10-2014]

Toelichting:
Beste, afgelopen maandagochtend heeft mijn baas te kennen gegeven dat de winkel per eind febr. 2015 sluit. Zwaar geŰmotioneerd geeft ze ons de mededeling dat wij als personeel, per direct elders mogen solliciteren. Maar dinsdagavond komt er een email dat wij bij eigen aanvraag van ontslag mt uitwerken volgens CAO ( ik ben 17 jaar werkzaam ). Dit belemmerd mijn solliciteren elders op dit moment. Mijn vraag is: Mag mijn werkgever op deze manier te werk gaan? En daarbij wordt de openingstijd van de zaak van 9.30 gewijzigd naar 10u. Dit 0.5 per dag wordt verrekend met onze opgebouwde vakantiedagen. Mijn vraag: Is het zonder overleg en per direct mogelijk om de vakantie uren als werkgever zo in te nemen van de werknemer?
Hopende dat mijn verhaal in korte tekst duidelijk verwoord is?
Ik ben zeer benieuwd naar reactie uwerzijds.
Antwoord:

Als u zelf ontslag neemt mag uw werkgever u houden aan de opzegtermijn van de geldende CAO.


De opgebouwde vakantiedagen verrekenen, zonder overleg en instemming van de betrokken werknemer, is niet toegestaan. U houdt recht op de opgebouwde vakantiedagen, zonder verrekening. Het verschuiven van de openingstijd van de winkel en de daardoor verkorte werktijd, komt geheel voor risico en rekening van de werkgever.


Overigens is uw werkgever verplicht een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen, om eventueel de arbeidsovereenkomsten te kunnen opzeggen. Zonder rechstgeldige opzegging blijven de arbeidsovereenkomsten in stand ook na 1 februari 2015 en is uw werkgever verplicht het salaris door te betalen, zolang de betrokken werknemer zich bereid en beschikbaar houdt voor de overeengekomen werkzaamheden.


 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan stopzetting winkel per febr. 2015:

wat kan ik doen tegen een winkelverbod?
      [Gesteld in Rechtshulp]
2007-03-15 01:00:02
Valse beschuldiging van winkeldiefstal
      [Gesteld in Rechtshulp-Zuid Holland]
2009-03-04 00:39:10
Onterecht beschuldigd van winkeldiefstal
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2012-09-13 22:50:49
Inkomstenbelasting 2015
      [Gesteld in Administratie]
2016-03-04 09:56:18
Afsluiten bedrijf
      [Gesteld in Administratie]
2016-03-29 11:13:04

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+