Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Friesland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via E-mail. Klik hier.

Contract onbepaald tijd

[Gesteld op: 29-09-2014]

Toelichting:
Ik werk al langere tijd als oproepkracht voor een supermarkt. Heb destijds een contract aangeboden voor onbepaalde tijd ( 2 tot 12 uur). Werk al geruime tijd alleen op zaterdag, van 07:00 tot 15:00 (8uur) en dit al langer dan de 3 maanden. Nu zetten ze mij terug op 3 uren, te weten van 17:00 tot 20:00 op zaterdag. Mag dit zo maar ? of kan ik beroep doen op eisen van verandert contract met vaste uren. Of is dit beter om niet te doen, ivm met dat ze het dan weer op een verstoorde arbeidsrelatie kunnen gooien.

De achterliggende gedachte is namelijk dat ik inmiddels 24 jaar ben en dit voor hun hoge personeelskosten met zich mee brengt.

Vriendelijke groet,
Reinold de Jong
Antwoord:

Beste vragensteller,


Uit uw beschrijving haal ik dat u een contract heeft voor een bepaald aantal uren (2-12 uur) daarbij wordt hoogstwaarschijnlijk geen afspraak gemaakt betreffende welke uren. Dit geeft uw werkgever de gelegenheid om in overleg de uren vast te stellen die de werkgever geschikt acht. 


U kunt in deze situatie geen beroep doen op verandert contract of andere zaken die u het recht zouden geven op de uren die u in eerdere instanties gewerkt heeft. (de drie uren vallen binnen uw contract). 


Mijn ervaring leert dat in veel gevallen supermarkten niet verlegen zitten om werknemers en u dus in geval van een conflict eenvoudig kunnen vervangen. In veel gevallen is het dus raadzaam om het gesprek aan te gaan en aan te geven dat u graag meer uren zou willen maken en idd een situatie van verstoorde arbeidsrelatiue te vermijden.


Met vriendelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Contract onbepaald tijd :

oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Friesland: 8.7 (7x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+