Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbowetgeving
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbowetgeving en krijg online een antwoord van de specialist in Arbowetgeving

Zelf een vraag over Arbowetgeving? Klik hier.
Meer vragen over Arbowetgeving.
De huidige beheerder van de rubriek Arbowetgeving:
Naam: Paul bakker
Bedrijf: De wilde ingenieursbureau
Reactiesnelheid: 11 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Paul bakker vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via RSS. Klik hier.
RSS over Arbowetgeving op jouw website?Vragen over Arbowetgeving op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbowetgevingVragen over Arbowetgeving via E-mail. Klik hier.

Zwanger, ziekmelding of werkweigering?

[Gesteld op: 26-09-2014]

Toelichting:
Ik ben op mijn werk (kinderdagverblijf) 50 % ziek gemeld door harde buiken, hierdoor werk ik nog maar 4 ochtenden in de week. Nu krijg ik op die ochtenden ook harde buiken en is het advies om rust te houden. Vanmorgen contact gehad met leidinggevende en die heeft 'voorstellen' gedaan die voor mij niet haalbaar zijn. Deze heb ik dus 'geweigerd' in overleg met haar. Wordt dit dan als werkweigering gezien of wordt ik gewoon ziek gemeld?
Antwoord:

Als u denkt dat u dit werk niet kunt doen dan betekend dit m.i. dat u ziek bent. De bedrijfsarts kan alleen bepalen of de 'voorstellen'van uw leidinggevende voor u haalbaar zijn. Ik zou in deze een verzoek indienen bij uw werkgever om een gesprek aan te gaan met uw bedrijfsarts over de situatie. Daar heeft u recht op en dit mogen ze niet weigeren.

Beantwoord door:
paul bakker
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Arbowetgeving:
Preventiemedewerker


Gerelateerde vragen aan Zwanger, ziekmelding of werkweigering?:

dag inhouden na ziekmelding
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-09-15 15:11:11
Telling ziekmeldingen binnen 4 weken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2010-03-22 12:00:45
mag de werkgever vakantiedagen inhouden
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-03-25 12:58:32
mag de werkgever vakantiedagen inhouden ?
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-03-26 08:43:08
Wachtdag bij 2e ziekmelding binnen 4 weken?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2012-02-01 20:17:01

Gemiddelde score Arbowetgeving: 7.2 (147x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257245
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+