Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Rechten bij arbeidsconflict?

[Gesteld op: 22-09-2014]

Toelichting:
Welke rechten heb je bij ontslag met wederzijds goedkeuren? Mijn vrouw wil niet terug omdat er voor haar geen werkbare situatie meer is.
Morgen moet mijn vrouw en ook haar werkgever aangeven of ze met elkaar verder willen of niet. Hoe nu verder en welke rechten heeft zij?
Antwoord:

Beste vragensteller,


Feitelijk moet een van de partijen de stap zetten om de andere partij te ontslaan van de wederzijdse verplichtingen. Met andere woorden, of uw vrouw moet ontslag nemen, of de werkgever moet haar ontslaan.


Dit is echter uitsluitend een technische situatie. Bij wederzijds goedvinden, is het vaak zo dat de werknemer, uw vrouw, ontslag krijgt. Hierdoor heeft ze recht op een ontslag vergoeding, conform de kantonrechtersformule en behoud ze het recht op een ww uitkering.


Indien uw vrouw ontslag neemt, dient ze rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn (meestal 1 maand, tenzij anders vermeld in het contract) om daarna vrij te zijn van verdere verplichtingen tegenover haar oude werkgever. Ze heeft hierbij geen recht op een ontslagvergoeding en ook heeft ze geen recht op ww.


Indien het echt zo is dat beide partijen het er mee eens zijn dat het beter is om de arbeidsrelatie te beeindigen, kunt u er op aansturen dat de werkgever uw vrouw ontslaat. U dient in alle gevallen protest aan te tekenen tegen dit ontslag, om recht te houden op een mogelijke ww uitkering. 


Succes met de ontstane situatie,


Met vriendelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Rechten bij arbeidsconflict?:

Conflict collega - chef
      [Gesteld in Conflictbemiddeling]
2007-03-15 19:57:27
recht op privacy zieke werknmr met arbeidsconflict
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-27 23:29:14
Valse aangifte mishandeling door ex-vrouw
      [Gesteld in Strafrecht]
2008-12-11 11:12:33
weer werken
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2009-03-13 09:56:10
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+