Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Moet je de nieuwe arbeidsvoorwaarden accepteren

[Gesteld op: 13-05-2008]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,

Het bedrijf waar ik werk is gefuseerd en willen de arbeidsvoorwaarden gaan harmoniseren.
Als ik met de nieuwe voorwaarden akkoord ga betekent dit dat ik vakantiedagen kwijt raak, terwijl ik hier geen compensatie via bijvoorbeeld salaris voor terug krijg.

U kunt misschien wel begrijpen dat ik vind, dat ik hiermee niet akkoord hoef te gaan.

Ik vroeg mij af of je, volgens de wet, verplicht bent om met de nieuwe arbeidsvoorwaarden akkoord te gaan.

Met vriendelijk groet,
Erez
Antwoord:

Indien er sprake is van overgang onderneming is de wet overgang onderneming van toepassing. Hierin is beschreven dat de arbeidsvoorwaarden van rechtswege mee overgaan naar het nieuwe bedrijf. De nieuwe werkgever zal in eerste instantie de "oude" arbeidsvoorwaarden moeten accepteren. Vervolgens zal hij deze arbeidsvoorwaarden willen harmoniseren. Dit kan echter alleen met toestemming van de werknemer.

Normaliter voeren vakbonden onderhandelingen omtrent de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Mijn tip is dan: als u lid bent van een vakbond om met hen contact op te nemen en de harmonisatievoorstellen te bespreken.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Moet je de nieuwe arbeidsvoorwaarden accepteren:

Jaloezie en Acceptatie
      [Gesteld in Bach Bloesem Remedies]
2008-02-03 15:45:02
Terugzetten in functie
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Gelderland]
2009-02-17 23:37:26
ALGEMEEN ARBEIDSVOORWAARDEN REGLEMENT
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-04-07 22:56:12
heb ik recht op ATV-dgn bij bedrijfsovername?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-06 15:16:19
Herziening arbeidsvoorwaarden
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2013-01-03 20:50:22

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+