Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

boventallig en daarnaast een 0-urencontract

[Gesteld op: 04-09-2014]

Toelichting:
Ik ben boventallig bij een werkgever in de gemeente Utrecht. Mijn (vaste) arbeidscontract van 18 uur per week loopt af op 01-01-2015. Voor mijn werkgever doe ik klussen, waarmee ik mijn salaris behoud. Daarnaast heb ik een bijbaan d.m.v. een 0-uren contract bij een andere werkgever. Om werkervaring op te doen in een richting waar ik graag mee verder wil. Daarvoor heb ik toestemming gekregen. Er zijn geen mondelinge of schriftelijke afspraken gemaakt over hoe veel uren ik bij mag verdienen. Nu confronteert mijn werkgever mij er mee na een half jaar(!) salaris stroken te willen zien, en dat ik mijn verdiende geld via de andere werkgever met mijn salaris verrekend moet worden. Mijn vraag is: mag mijn werkgever dit doen?, Voor de duidelijkheid mijn bijbaan is niet in de uren dat ik klussen doe.
Antwoord:

Het is mij niet helemaal duidelijk maar ik neem aan dat u vrijgesteld bent van werk voor uw eigen functie (de functie voor 18 uur per week) en dat tijdens die vrijstelling van werk "klussen" doet voor uw wergever waarbij die kluswerkzaamheden niet binnen de  eigen functie vallen.


Als uw werkgever u vrij stelt van werk mag u uw dagen vullen op de wijze die u wilt. Uw werkgever stelt immers geen prijs meer op uw werk. Dit is anders als er afspraken gemaakt zijn die uw vrijheid beperken maar u geeft aan dat er geen afspraken zijn gemaakt.


Voor een salarisverrekening lijkt mij geen enkele reden.


JW Menkveld     www.getalawyer.nl 

 
Reactie vraagsteller:
Het klopt dat de klussen die ik doe buiten mijn functie vallen. Dat is ook de bedoeling van mijn werkgever. Er zijn wel afspraken over het aantal dagen/uren die ik met klussen invul, maar niet in de vorm van een (geldig) contract met bijbehorende afspraken. Buiten de 16 uur die ik per week op mijn klus werk, verdien ik bij d.m.v. een oproepcontract. Afgelopen zomer had ik toestemming (op papier) om er meer bij te werken, en zo mijn kansen op het vinden van een nieuwe baan te vergroten. . Nu heeft mijn leidinggevende gesteld dat ik nog maar 8 uur en alleen in de weekenden mag bijverdienen. Aanvankelijk werd er ook gedreigd dat met terugwerkende kracht vanaf januari dit jaar mijn bijverdiensten verrekend moeten worden tot mijn salarisniveau. En dat ik mijn salarisstrookjes van de andere werkgever daarvoor moet overleggen. Ik snap mijn leidinggevende wel, maar vind dit niet terecht.
 
Antwoord Beheerder:

Het is mij niet helemaal duidelijk wat er nu precies is afgesproken. Als u afspraken heeft gemaakt over het aantal uren/dagen dat u met klussen invult zijn dat geldige afspraken en kan uw werkger u daar aan houden.Kennelijk heeft u afspraken gemaakt die op papier staan over meer werken. Uw leidinggevende kan die afspraken niet eenzijdig wijzigen zoals u aangeeft en al helemaal niet me terugwerkende kracht.......


JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan boventallig en daarnaast een 0-urencontract :

Een 0-urencontract en vakantie en loon bij ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2008-12-02 16:07:51
Heb ik recht om aanspraak te maken op de functie?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2009-03-17 12:16:06
-functie boventallig -recht op overgebleven fte
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Brabant]
2010-12-31 13:24:27
Ik weet niet wat ik mag en kan.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2011-01-20 14:52:19
tekens achter op 'delftsblauwe' wandborden
      [Gesteld in Antiek]
2012-02-20 22:32:20

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+