Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Gelderland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-GelderlandVragen over Ontslagrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Ontslag tijdens zwangerschap

[Gesteld op: 01-09-2014]

Toelichting:
Mijn werkgever in de kinderopvang gaat 10 medewerksters ontslaan vanwege de terugloop van de kindaantallen. Ik ben momentaal 5 maanden zwanger. Ik weet nog niet of ik er bij zit, maar mag ik wel ontslagen worden tijdens mijn zwangerschap?
Antwoord:

In beginsel geldt er een opzegverbod gedurende zwangerschap en zwangerschapsverlof/bevallingsverlof en gedurende de 6 weken na einde bevallingsverlof.


In uw geval heeft het voor uw werkgever dus niet zoveel zin om een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen omdat uw werkgever daar geen gebruik van mag maken. Uw werkgever kan wel de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen. Indien de bedrijfseconomische noodzaak voldoende in onderbouwd kan de kantonrechter het belang van de werkgever zwaarder laten wegen dan uw belang. Daarbij speelt een rol dat de kantonrechter ten laste van de werkgever aan u een ontslagvergoeding kan toekennen.  


Ook is het mogelijk om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, via een vaststellingsovereenkomst. Dat kan WW-veilig tijdens zwangerschap of zwangerschaps/bevallingsverlof of daarna. 

 
Reactie vraagsteller:
Als ik volgens het afspiegelbeginsel wel in aanmerking kom, kan men mij dan om die reden overslaan en de volgende in de rij dan ontslaan? Of hoe gaat dit dan in zijn werk?
 
Antwoord Beheerder:

Indien op basis van afspiegelingsberekening een werknemer voor ontslag in
aanmerking komt waarvan de arbeidsverhouding niet kan worden opgezegd, bijvoorbeeld zwangerschap, laat het Ontslagbesluit niet toe dat UWV rekening houdt met de vraag of de
arbeidsverhouding daadwerkelijk kan worden opgezegd.


Ongeacht of de arbeidsverhouding kan worden opgezegd, dient de werkgever per leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag voor te dragen. Het is derhalve niet mogelijk om een andere werknemer, waarvan de arbeidsverhouding wel kan worden opgezegd, in de plaats van deze werknemer voor ontslag voor te dragen.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag tijdens zwangerschap:

Uitblijven menstruatie al 5 keer
      [Gesteld in Vrouwen & gezondheid]
2007-03-12 11:02:47
zwangerschapstest negatief
      [Gesteld in Vrouwen & gezondheid]
2007-03-13 14:35:33
Wat is de oorzaak?
      [Gesteld in Verloskunde]
2007-05-02 15:52:24
Dag! Haarolie, tijdens zwangerschap en borstvoedin
      [Gesteld in Aromatherapie]
2009-07-04 13:55:47
werken in sauna tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Sauna]
2010-08-05 20:24:25

Gemiddelde score Ontslagrecht-Gelderland: 9.0 (18x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+