Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Tijdens uitwerk periode ziek geworden

[Gesteld op: 12-08-2014]

Toelichting:
Contract werd niet verlengt, tijdens uitwerk periode ziek geworden. Tijdens mijn dienst wilde ik ziek naar huis gaan. Manager geen tijd toen ik me wilde afmelden. Ben gewoon naar huis gegaan want ik voelde me heel beroerd, wat vaak voorkwam tijdens werk, niet alleen bij mij maar ook bij veel collega's. Werd gezegt dat de airco aansluiting fout is aangesloten waardoor de lucht circulatie niet goed is. Heb me thuis willen ziekmelding, kreeg geen gehoor, dag erna ook niet. Heb toen SMS gestuurd over ziekmelding. Werd geen contact gezocht. Nu heeft mijn werkgever over die maand 15 uur uitbetaald en de rest 52 uur onbetaald verlof uitgekeerd zonder overleg. Mag dit ?
Antwoord:

In beginsel moet de werkgever doorbetalen tijdens ziekte. Het probleem in uw geval is dat u moet bewijzen dat de ziekmelding uw werkgever heeft bereikt, dan wel dat u volgens het geldende verzuimprotocol heeft gehandeld.


Slaagt u daar niet in dan kan uw werkgever zich op het standpunt stellen dat u zonder geldige reden niet bent komen werken en geldt het adagium : "geen werk, geen loon". Het rechtsgevolg daarvan is dat u over de periode dat u niet heeft gewerkt geen loon ontvangt.


Slaagt u wel in bovenbedoeld bewijs dan kunt u uw werkgever sommeren tot doorbetaling c.q. betaling van achterstallig salaris.


 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Tijdens uitwerk periode ziek geworden:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Hoe is wetsvoorstel ZW/WW Donner te interpreteren
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2010-10-04 21:47:45
Recht op vrije keuze (z.huis/hulpverlener‏)?
      [Gesteld in Gezondheidsrecht]
2013-02-26 13:12:24

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+