Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

mag ik detachering binnen het bedrijf weigeren

[Gesteld op: 11-08-2014]

Toelichting:
want ik val onder beschut werk kan niet meer meekomen in het gewone werktempo
Antwoord:

In principe hoeft u alleen maar de bedongen werkzaamheden te verrichten, dat zijn de werkzaamheden waarvan u heeft afgesproken met uw werkgever dat u deze gaat verrichten. Als u de bedongen werkzaamheden niet meer kunt verrcihten andres dan vanwege ziekte, kunt u in principe niet meer nakomen wat is afgesproken. Dan is de vraag of er afspraken gemaakt kunen worden over werkzaamheden die u wel kunt verrichten. Als die er niet zijn is beeindiging van het denstverband een logische stap. Maar als werkgever en werknemer nieuwe werkzaamheden afspreken kan de arbeidsovereenkomst voortduren. De vraag is of uw werkgever u in redelijkheid de andere werkzaamheden kan aanbieden als dat zo is kan van u verwacht worden dat u deze accepteert. Als dat niet zo is kunt u weigeren maar dan zal er een einde aan de arbeidsovereenkomst komen waarschijnlijk. Uw vraag is niet te beantwooorden zonder alle relevante feiten en omstandigheden te kennen!!

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan mag ik detachering binnen het bedrijf weigeren :

Mondelinge toezegging baan
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-15 16:41:37
SPOED!!!wat te doen?!?!?!?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-11-23 13:51:24
Kan ik een woining met bedrijfsruimte financieren?
      [Gesteld in Accountancy]
2010-02-14 23:05:49
hypotheekvoor een huis met boerderij als onderpanc
      [Gesteld in Erfrecht]
2011-01-19 19:00:32
Relatie& concurrentiebeding na vrijwillig ontslag
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Friesland]
2012-08-15 13:37:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+