Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Noord Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Arbeidsvoorwaarden

[Gesteld op: 07-08-2014]

Toelichting:
Werkgever komt loonafspraken niet na,overuren worden nu minder beloond,wat te doen?
Antwoord:

beste vragensteller,


 


Wat van belang is, is dat u alle afspraken mbt de uitbataling van overuren en dergelijke op papier heeft. zorg er voor dat u deze papieren verzamelt zodat wanneer u in het uiterste geval bewijs moet leveren van de afspraken u dat direct kunt doen.


daarnaast is het in ieders belang dat de relatie zo goed mogelijk blijft. U kunt dan ook het bste het gesprek aangaan met ue werkgever. eventueel in bijzijn van een neutrale partij, dat kan een collega, een vakbondspersoon, iemand van de OR of iemand va  HR zijn.


afhankelijk van het bedrag zou u kunnen overwegen om een externe oplossing te zoeken. Bij een rechtbank (moet het bedrag minimaal 1200 euro zijn) of bij een mediator.


ik zou u in alle gevallen advisren om alle communicatie per mail of post te doen, zodat u een archief heeft van hetgeen er is besproken.


succes met de situatie.


mocht u nog meer vragen hebben, schroom niet om contact met me op te nemen.


 


Met vriendelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Arbeidsvoorwaarden:

Vakantiegeldjaar uitbetaling
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-05-15 14:55:06
goeden middag
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2007-10-10 13:37:18
Eenzijdig primaire arbeidsovereenk aanpassen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-05-20 10:09:22
Verplicht tot tekenen nieuwe arbeidsovereenkomst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-07-06 15:46:23
wat zijn de wettelijke loonsverhogingen
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2009-01-26 18:08:31

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Noord Holland: 8.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+