Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Help, op staande voet ontslagen, wat nu?

[Gesteld op: 02-08-2014]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,

Ik heb een kleine diefstal gepleegd, namelijk het meenemen van een flessenbon van ongeveer de waarde van 5 euro.
Hierdoor heb ik een keuze gekregen van mijn werkgever, of hij zou de politie inlichten, of ik zou per direct zelf ontslag op staande voet nemen. Ik heb in opwelling en de dreiging gekozen voor het zelf nemen van ontslag op staande voet. Maar wat moet ik me hierbij voorstellen? En wat moet ik hier precies mee? Ik heb geen bewijs of niks meegekregen en moest gelijk vertrekken. Ik ben ten einde raad om het maar zo te zeggen.
Antwoord:

Als u niets doet is de arbeidsovereenkomst beëindigd per datum van ontslag. U heeft geen recht op een WW-uitkering. Er zit dan niets anders op dan zo snel mogelijk een andere baan te zoeken.


U heeft ook een andere optie.


U kunt uw werkgever berichten dat u geen ontslag wilde nemen, maar in een opwelling en ten gevolge van de dreigementen van uw werkgever heeft gehandeld. U moet u dan tevens beschikbaar stellen voor de overeengekomen werkzaamheden, of zich ziek melden. Uw werkgever zal zich dan moeten beraden over de te nemen vervolgacties. Niet ondenkbaar is dat uw werkgever zelf het iniitiatief neemt om u op staande voet te ontslaan. In beginsel is dat ontslag aanvechtbaar, hoewel diefstal, hoe klein ook, meestal door de rechter als een dringende reden wordt beschouwd voor een geldig ontslag op staande voet. Niettemin valt er in soortgelijke gevallen vaak toch een regeling te treffen met de werkgever omdat laatstgenoemde niet zit te wachten op een procedure voor de rechter.


 


 

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Help, op staande voet ontslagen, wat nu?:

Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag ex werkgever na schade vakantiegeld inhouden?
      [Gesteld in Advocaten-Groningen]
2011-06-22 18:15:55
ex werkgever betaald geen vakantie geld deel 1 2
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-11 07:04:07
Inhouden studiekosten
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-23 14:14:40

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+