Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

Hallo, werkgever heeft mij niet ziekgemeld

[Gesteld op: 02-08-2014]

Toelichting:
Ik kreeg tijdens mijn zwangerschap bekkeninstabiliteit, nu ongeveer 2 jaar. Op mijn werk ben ik niet overal inzetbaar. Ik ben nu herplatsings kandidaat, heb ik zelf om gevraagd. Van de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige ben ik gedeeltelijk arbiedsongeschikt. Ze zijn verbaasd dat mn werkgever mij niet ziek heeft gemeld. Kan ik met terugwerkende kracht nog ziekgemeld worden.
Antwoord:

hoi.....


Ja en neen. De melding houdt dan in dat je NU wordt ziekgemeld ingaande een eerdere datum. Daarmee heeft de werkgever zich dan niet gehouden aan de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarin staat wat er bij ziekte gedaan moet worden en op welke momenten. Als daarbij iets niet en/of niet op tijd is gebeurd heeft dat consequenties, meestal voor de werkgever. Het UWV controleert heel nauwgezet of alle stappen goed en op tijd zijn gezet. Als dat niet het geval is zal de werkgever gedwoningen zijn om het loon door te betalen ook na 2 jaar ziekte.


Ik vind het inderdaad vreemd dat er wel een Arbodienst is ingeschakeld maar dat er geen ziekmelding is gedaan. Het is nu wachten op wat het UWV daarvan vindt. Het kan zijn dat alle andere stappen goed en op tijd zijn gezet. In dat geval zullen ze mild zijn. Als er echter nog andere zaken niet perfect zijn gegaan wodt het een ander verhaal. Jij hoeft je voorlopig in elk geval geen zorgen te maken. Zoals ik opmaak uit je korte verhaaltje is het nu iets tussen je werkgever en het UWC.


Veel succes.


mvg


Leon Soons, Strada Arbeidsmobiliteit

Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan Hallo, werkgever heeft mij niet ziekgemeld:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen nŠ einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+