Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

vervolg passens werk..vertrouwenskwestie.

[Gesteld op: 31-07-2014]

Toelichting:
Excuses voor het aanmaken van een nieuw bericht, maar ik wilde u graag bedanken voor het uitgebreidde en heldere antwoord.
Wat betreft mijn geschaad vertrouwen; dat heeft te maken met het gebrek aan medewerking wat ik heb ervaren van de werkgever.
Ik heb na 4 maanden al verzocht om een andere of aangepaste werkplek ivm forse toename van klachten binnen het ziekenhuis zelf. Si nds de problemen met mijn gezondheid is het flikkerende licht van bv tl voor mij een uitlokkende factor van gezondsheidsproblemen waardoor ik soms enkele weken moest herstellen nadat het mis was gegaan op het werk. Ik merkte er steeds slechter van te worden.
Werkgever wilde niet meewerken en bood geen ander passend werk. Toen ik 8 maanden later na overleg met de specialist en bedrijfsarts aan heb gegeven niet meer binnen het ziekenhuis te gaan integreren is ook geweigerd mij passend ambulant werk te geven. Ik heb toen in best goede gezondheid 2 maanden thuis gezeten voordat na druk van de bedrijfsarts ik tochambulant mocht werken. En als ik dan bekijk hoeveel uur de instelling biedt en hoe weinig uren er gecreeerd worden voor mij snap ik er ieder geval niets meer van.
Ik ben een kundige bekwame pleeg, voel me stabiel en sta te trappelen om te mogen werken...er staan mensen op de wachtlijst voor zorg maar die komen niet bij mij omdat de werkgever het laat liggen. (overigens nu zelf wel kanalen creeerd waardoor ik aanbod krijg, ik moet toch wat..)
Door dit soort dingen heb ik er bar weinig vertrouwen in dat ze hun best doen voor me en echt de mogelijkheden onderzoeken.
Er is overigens nog geen sprake van een conflict, maar mijn rek is er wel uit..
Aldus! ;-) Ik heb ieder geval helderheid door het eerdere antwoord waarvoor dank!
Antwoord:

hoi....


Altijd bijzonder vervelend als je je werk niet goed en met plezier kunt doen. En als je dan een werkgever hebt die niet echt meewerkt kom je in een situatie als de jouwe terecht.


Belangrijk is dat je weer op "je plaats" kunt komen. Dat is overigens ook het belang van de werkgever. (Overigens, er wordt altijd over "de werkgever" gesproken als iets onpersoonlijks maar dat gaat altijd om mensen. Bij kleine bedrijven is dat "de baas" bij grote bedrijven zijn dat de individuele medewerkers van PZ). Is voor jou duidelijk wie de persoon achter de werkgever is? Verlopen de contacten daarmee goed of stroef? Dat kan cruciaal zijn voor wat de werkgever voor jou wil doen.


Ga ook eens na of er formeel sprake is van een 2e spoor. Mogelijk loopt dat via de Arbodienst (meestal wel). De werkgever moet formeel opdracht geven om voor jou een andere passende werkplek te vinden, binnen of buiten het bedrijf. Vaak komt dan een vaststellingsovereenkomst aan de orde. Afspraken hoe e.e.a. geregeld gaat worden EN financieel zal worden afgewikkeld. Belangrijk om dan iemand te hebben met wie je daarover kan praten. Daarom nogmaals het advies om een advocaat in te schakelen (dat kan via je rechtsbijstand, de vakbond of het juridische loket).


Veel succes.


Leon Soons,


Strada Arbeidsmobiliteit

Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan vervolg passens werk..vertrouwenskwestie.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256997
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+