Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Loonsverhoging conflict

[Gesteld op: 29-07-2014]

Toelichting:
Graag zou ik advies van u willen betreffende het volgende probleem. Ik ben werkzaam in een sector waar geen wettelijke CAO geldt, de laatste CAO dateert uit 2004. Afgelopen oktober 2013 heb ik tijdens mijn fucntioneringsgesprek gevraagd om een loonsverhoging. Ik ben van mening dat ik daar recht op heb. In de periode aug 2012-okt 2013 heb ik naast mijn clientbehandeling ook managementtaken verricht. Naast dat ik cliŰnten kan behandelen heb ik ook een opleiding HBO communicatie/marketing afgerond en dat was mede de reden dat mijn baas mij de functie van clientbehandeleraar icm manager gegeven had. Na een jaar hard gewerkt te hebben (meerdere malen overgewerkt), nieuwe cliŰnten binnengehaald en nog twee studies gevolgd te hebben. Was ik verbijsterd dat ik geen loonsverhoging kreeg. Mijn baas is van mening dat ik geen loonsverhoging verdiend en mijn loonsverhoging zou leiden tot het faillissement van de organisatie. Andere redenen:
*geen financiele ruimte, opleidingen passen niet in het beleid en volgens mijn baas moest ik mij nog maar 1 jaar bewijzen als manager (ik ben jaren werkzaam geweest als manager bij Defensie).
Nu 10 maanden verder blijken er toch wat veranderingen te hebben plaats gevonden:
*Collega A en collega B hebben wel een loonsverhoging gekregen.
*Collega A volgt op kosten van de baas nog een opleiding van 5000 euro pj voor minimaal 3 jaar.
*Collega C volgt dit jaar opleidingen voor minimaal 7000 euro pj en daarna nog voor 3jaar 5000 pj.
*Collega C volgt een opleiding die ik gevolgd heb, echter gaf mijn baas aan dat deze opleiding niet in het beleid past. Nu geeft mijn baas aan dat de opleiding wel in het beleid past.
*Collega D volgt een opleiding die ik vorig jaar gevolgd heb, volgens mijn baas wederom geen opleiding die past binnen het beleid maar wel vergoed wordt.
Mocht de organisatie daadwerkelijk failliet gaan door mijn loonsverhoging dan vind ik het opmerkelijk dat mijn baas 20.000 euro dit jaar aan opleidingen uitgeeft, waarvan een deel niet past binnen het beleid. Ik heb de afgelopen 3 jaar voor 20.000 euro ge´nvesteerd in opleidingen (geen vergoeding baas), deze opleidingen passen wel degelijk binnen het beleid en hebben er mede voor gezorgd dat ik elke week moet overwerken omdat cliŰnten speciaal voor mij komen.
Ik heb dit 2x aangekaart bij mijn baas dat zijn beweegredenen niet kloppen. In mijn optiek staat mijn baas schaakmat. De beweegredenen zijn nu schriftelijk te weerleggen. Kunt u mij advies geven, wat te doen
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
Loonsverhoging is geen wettelijk recht. En de cao is ook niet meer geldig. Wel kan sprake zijn van een functiewaarderingsysteem dat niet gevolgd wordt. Ook is eventueel sprake van discriminatie ten opzichte van andere werknemers. Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Zie www.uwjurist.nl voor telefoonnummer enz.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Loonsverhoging conflict:

arbeidsrelatie is ontwricht?
      [Gesteld in Conflictbemiddeling]
2008-03-13 16:19:07
Vietnamoorlog
      [Gesteld in Geschiedenis]
2010-04-27 10:47:07
De blokkade van Berlijn?
      [Gesteld in Geschiedenis]
2010-05-25 14:06:01
korea-oolog (
      [Gesteld in Geschiedenis]
2010-05-31 09:08:47
Pearl Harbor -> ondergang van Hitler
      [Gesteld in 2e Wereld Oorlog]
2011-11-27 12:03:12

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+