Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Noord BrabantVragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Noord BrabantVragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Afnemen leaseauto

[Gesteld op: 12-07-2014]

Toelichting:
Sinds maart 2002 ben ik in dienst bij mijn huidige werkgever, waar ik bij mijn in dienststelling direct een lease auto heb gekregen. Inmiddels was mijn 5e auto aangevraagd, ik heb daar de papieren voor ondertekend en deze zou eerst week 33 worden afgeleverd, maar begin week 28 kreeg ik te horen dat deze vrijdag 11juli 2014 zou worden geleverd. Van deze auto heb ik de opdrachtbevestiging ook ontvangen i.v.m. de fiscale bijtelling. 3dagen voor aflevering kreeg ik een telefoontje van de dealer dat ze mijn auto kwijt waren. De dag later werd ik gevraagd naar het kantoor te komen en daar kreeg ik te horen dat het wel de auto was die voor mij besteld was, maar dat deze op het hoofdkantoor werd geleverd en dat er was besloten dat ik geen leaseauto meer zou krijgen.
Is dit mogelijk, met het oog op verworven recht, zonder mij hiervan ruim van tevoren over in te lichten?
Wat voor stappen kan ik ondernemen?

In afwachting op uw advies.

Met vriendelijke groet Ron
Antwoord:

Geachte vraagsteller,


U geniet deze secundaire arbeidsvoorwaarde, die deel is (geworden) van uw loon. Men kan dit dan ook alleen op goede gronden veranderen en niet zonder een compensatie/afbouwregeling.


Verder is het voor het bepalen van uw rechten en plichten - onder meer - van belang wat er over wijzigen van functie/voorwaarden/werktijden/locatie e.d. in uw arbeidsovereenkomst/reglement/cao staat.


Het algemene uitgangspunt is dat een werkgever zoiets niet mag wijzigen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer.


Er zijn echter uitzonderingen:


1. Is een eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen, dan heeft de werkgever geen voorafgaande toestemming nodig van de werknemer om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Tenminste:


•Het wijzigingsbeding dient schriftelijk te zijn overeengekomen. Het beding kan staan in de arbeidsovereenkomst, de CAO of een personeelsgids die van toepassing is verklaard.


•De werkgever dient een zwaarwichtig belang te hebben bij de wijziging, bijvoorbeeld om een mogelijk faillissement of ontslagen af te wenden. En dit werkgeversbelang dient zwaarder te wegen dan het belang van de werknemer, zodat het belang van de werknemer dient te wijken.


2. Indien geen eenzijdig wijzigingsbeding is vastgelegd, zijn er echter ook nog wel mogelijkheden voor de werkgever.


Uit de rechtspraak blijkt wel van strikte voorwaarden:


•Er moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden, welke voldoende aanleiding vormen voor het doen van een voorstel om de voorwaarden te wijzigen;


•Het voorstel moet redelijk zijn, gezien alle omstandigheden van het geval.


•Van de werknemer kan in alle redelijkheid gevergd worden, dat hij het voorstel aanvaardt.


Of de wijziging redelijk is, hangt onder meer af van:


• De aard van de gewijzigde omstandigheden. Een rechter zal een voorstel sneller redelijk achten, indien werkgever kan aantonen dat er in het bedrijf sprake is van zware bedrijfseconomische problemen. Een voorbeeld is aanbieden van een lagere functie om het ontslag van de werknemer te voorkomen.


• De aard en ingrijpendheid van de wijziging. Zo kan het wijzigen van de functie aanzienlijk ingrijpender zijn dan het afschaffen van een bonus.


• Het belang van de werkgever. Grote financiële problemen kunnen een gerechtvaardigd belang vormen, verhoging van de winst niet.


• Het belang van de werknemer bij niet-wijzigen. Bij overplaatsing kan bijvoorbeeld een rol spelen dat wegens persoonlijke omstandigheden de werknemer niet ver kan reizen. Of er is sprake van zorgtaken.


• Is er een redelijke afbouwregeling mogelijk?


• Kijk er ook naar of er een CAO van toepassing is (daarvan mag niet worden afgeweken), of dat een eventuele OR geraadpleegd moet worden.


• En is de wijziging collectief of individueel?


           


Qua werktijden in het bijzonder merk ik nog het volgende op.


De werkgever dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van een medewerker, wanneer dit redelijkerwijze van hem gevraagd kan worden (art 4:1 Arbeidstijdenwet = AW). Dat geldt bijvoorbeeld bij zorgtaken. Ook mag een werkgever een korte arbeidsduur niet spreiden over onevenredig veel dagen.


Het is dus het beste om met een arbeidsrechtjurist te overleggen over uw specifieke situatie en omstandigheden en voor u te laten onderhandelen. Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Neem gerust vrijblijvend contact met me op.


Zie www.uwjurist.nl voor telefoonnummer enz.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Afnemen leaseauto:

Onterecht inhoudingen eigen risico/eigen bijdrage?
      [Gesteld in Juridisch]
2014-07-16 21:23:38
Inhoudingen op einafrekening
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2007-11-13 14:20:58
Leaseauto als verkapt inkomen?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-03-07 22:41:45
Moet ik mijn werkgever betalen bij ontslag?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-06-01 16:42:19
Is mijn leaseauto een verworven recht?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Holland]
2011-02-11 17:32:40

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Noord Brabant: 8.3 (29x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257251
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+